郑州金水区中学幼儿园教师招聘办：为适应教育事业发展的需要，经区人民批准，金水区拟公开招聘120名中学、幼儿园教师，其中中学教师21名、教师64名、幼儿园教师15名;在职中学教师19名、卫生保健医1名。方案如下：
一、招聘范围
(一)2014年(未就业)、2015年毕业具备相应教师资格证书的全国普通高等学校师范类和部分专业的非师范类毕业生。
(二)在职教师。
(三)卫生保健医。
二、招聘岗位和数量
(一)初中教师21名。
语文3名、数学3名、英语5名、物理1名、化学1名、历史1名、地理1名、生物1名、信息技术1名、体育2名、音乐2名。
(二)教师64名。
语文30名、 数学10名、英语4名、音乐5名、
体育8名、美术5名、信息技术2名 。
(三)幼儿园教师15名。
(四)在职教师19名。
(五)卫生保健医1名。
三、招聘条件
(一)毕业生。
政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策;热爱教育事业，具有敬业奉献精神;遵纪守法，作风正派;五官端正、身体健康。
1.所学专业和应聘专业一致，具有相应教师资格证。
2.普通话二级乙等以上。
3.报考初中教师的必须为师范类本科及以上学历毕业生。具有学士学位的非师范类英语专业本科及以上学历毕业生，可参加初中英语报名。
4.报考教师、幼儿园教师的必须为师范类专科及以上学历毕业生。英语、体育、音乐、美术四，接受相应专业的非师范类本科及以上学历毕业生报名。
5.年龄30周岁以下(1985年1月1日后出生)。
(二)在职中学教师。
1.本科学历、相应教师资格证、中学一级及以上职称、年龄可放宽到35周岁以下(1980年1月1日以后出生)。
2.具备以下条件之一：①地市级及以上骨干教师、拔尖人才、学术技术带头人、技术带头人、县区级及以上老师②地市级及以上课堂教学比赛一等奖者。
(三)卫生保健医。
1.普通高等学校大专及以上学历，所学专业为预防医学、中医学、临床医学等相关专业，具有职业助理医师资格及以上人员。
2.年龄在35岁以下(1980年1月1日以后出生)，具有5年以上临床、疾病预防控制相关工作经验，熟悉办公软件操作。
四、招聘程序
(一)现场报名 。
时间：2015年6月24日至26日，逾期不再受理报名。
地点：郑州市金水区文化路第二院内(文化路与黄河路交叉口向南100米路东)。
毕业生报名要求：本人携带毕业证、学位证、身份证、户口本、毕业报到证、普通话等级证、教师资格证等证书原件和一份复印件，近期免冠正面同底版2寸彩照4张。(2015年毕业生未拿到毕业证、学位证、就业报到证者，须由学校出具证明)
在职教师报名要求：本人携带毕业证、学位证、身份证、户口本、职称证、近期免冠正面同底板2寸彩照3张以及具备以下条件之一：①地市级及以上骨干教师、拔尖人才、学术技术带头人、技术带头人、县区级及以上老师②地市级及以上课堂教学比赛一等奖等材料的原件和复印件。
卫生保健医报名要求：本人持身份证、毕业证、近期免冠正面同底板2寸彩照3张、职业助理医师以上资格证以及5年以上临床、疾病预防控制相关工作经验证明材料的原件、复印件报名。
(二)初试 。
报考中学英语、体育、音乐、美术和幼儿园岗位的毕业生须在规定时间地点参加初试，初试合格后领取笔试准考证参加笔试，初试逾期不到者视为自动放弃。初试结束后现场公布成绩和参加笔试人员名单，并发放笔试准考证，初试成绩不计入笔试和面试。
初试开考比例为按招聘1:7，未达到开考比例的按报名情况减少招聘人数或取消该招聘。
(三)笔试 。
时间、地点：以准考证通知为准。
内容：教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、新课程理念、教材教法及班级管理等。
笔试开考比例为按招聘1:5，未达到开考比例的按报名情况减少招聘人数或取消该招聘。
笔试成绩在金水教育信息网上公示。
(四)面试 。
根据笔试成绩分按1:3的比例从高到低确定面试人员名单，并在金水教育信息网上公示。
报名在职教师的比例达到1:2开考。
面试时间、地点另行通知。
根据考试成绩(考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)从高到低，按聘用人数1:1的比例确定体检人员名单。
(五)体检 。
按确定体检人员名单到指定医院参加体检，自带招教报名同底版照片一张，费用自理。
体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准》执行。体检中若出现不合格者，按考试成绩由到低分的顺序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
体检时间、地点另行通知。
(六)考核聘用。
依据考试成绩和体检情况，原则上按照拟招聘人数1：1的比例确定考核对象。考核对象名单将在金水区网、金水教育信息网上公布。
招聘教师工作小组根据考试成绩、体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在金水区网、金水教育信息网上公示，公示期为7个工作日。对公示合格的人员，办理相关聘用手续。
五、待遇
(一)选聘的高校毕业生，由区统一实行聘用制管理，聘用期限为2年;在聘期间年度考核均为合格以上的毕业生，聘用期结束后，在本人自愿的前提下，可续聘3年。
(二)在聘期间，高校毕业生的人事档案统一由区人社局所属的人才交流中心代理。工资待遇按照规定工资待遇标准执行，享受金水区教师同等待遇。
(三)聘期内年度考核连续两次(年度考核的比例为20%)的，以及连续5年考核合格以上的人员人事关系转教体局统一管理;5年聘期内有一次考核不合格的，予以解聘。
六、其它
(一)聘用人员由区教体局根据学校岗位需求进行调配。不服从分配，视为自动放弃。
(二)资格审查贯穿招聘工作的，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其录用资格。
(三)根据、省、市有关政策规定，我省招募的参加志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的高校毕业生，参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且每年度考核合格，参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村”计划服务期满考核合格且具有教师资格证 、专业对口者可报名参加考试，笔试原始成绩加5分。符合加分条件者，需在报名期间提供有关证书证明原件和复印件，逾期不再受理。
(四)应聘人员招教期间务必增加电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。
(五)在职教师在办理人事手续之时，应按郑州市机关事业单位社会保险的有关规定自行足额缴纳社保基金，半年之内没有足额缴纳养老保险的视为自动放弃。
(六)本方案未尽事宜，按和省、市有关法律法规执行。
联系电话：0371—60116610，63526284
金水区招聘教师工作小组
2015年6月8日
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