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公积金扣缴是在税前，你的工资标准减去保险和公积金的缴纳金额得到一个工资数，然后在这个基础上计算个人所得税，扣除后就是你的实际收入。

住房公积金制度从1999年《住房公积金管理条例》颁布实施之后强制的。对于城镇户口的在职职工，单位必须为其建立住房公积金。在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。故单位应从签订劳动合同当月为职工缴纳住房公积金，没有试用期的概念。计算缴存住房公积金工资基数时，按照《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》(京财经二[2001]1227号)规定，按工资总额扣除以下项目计算：

(1)行政事业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算：a 2000年4月后发放的提租补贴;b按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;c单位发放给职工的通讯工具补助;d过节费;e伙食补助。

(2)企业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算：a 2000年4月后发放的提租补贴;b按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;c单位发放给职工的通讯工具补助;按照统计局规定，工资总额包括六部分：1计时工资;2计件工资;3奖金;4津贴和补贴;5加班加点工资;6特殊情况下支付的工资。

社保缴纳基数必须与公积金的工资要一致吗?

单位申报的基数应该是一样，都是职工本人入职个月工资或者在本单位上年平均工资做基数申报

社保的低基数是以当地上年平均工资为基础计算，如果申报工资低于低基数，按低基数扣费

公积金的低基数是以当地低工资做标准

因为两个的低基数标准不一样，实际可能扣费的工资标准不一样(比如，申报工资2000，社保低基数3000，公积金低基数1000，后扣费时社保按3000扣，公积金按2000扣)