成都软件测试培训多少钱

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公司开发的产品专业性较强，软件测试人员需要有很强的专业知识，现在软件测试人员发展出现了一种测试管理者不愿意看到的景象。

软件测试人员的发展误区

1、开发技术较强的软件测试人员转向了软件开发(非测试工具开发);

2、业务能力较强的测试人员转向了软件需求;

3、沟通能力较强专业能力较强的人员转向了软件实施;

为什么不愿意看到呢，自己培养起来的人员都为别的部门、别的公司干活去了，而测试这边永远都是新人，永远都是刚入门的软件测试工程师。

开发水平一般、业务能力一般、沟通能力一般。而那些转行的测试同仁们，薪水并没有质的飞跃，到了‘那边’成绩平平，很快就被埋没了。

这里当然要排除那些实在对开发、对业务、对实施非常感兴趣想在这些领域有所建树的狂热者们。

问题就来了，那些人为什么要‘转业’呢?原因无外乎以下几点：

1、公司的软件测试没有技术含量，没有挑战性;

2、认为在公司能做到测试经理就已经是测试发展的高境界了;

3、测试人员薪水较其他低;

4、想了解一下测试之外的其他岗位，丰富自己的阅历，为以后更好的做管理做准备。

那么，公司的软件测试真的技术含量很低吗?工作效率已经达到高了吗?真的不需要挑战吗?测试经理就没有和低级之分了吗?测试人员的薪水就不可以比开发人员高了吗?测试人员真的需要那么多吗?

当然不是，也许很多年的‘旧路’不能靠自己改变，也许有人埋怨们因循守旧、顽固不化，但没有人会阻挡我们去创新，去阻止我们探索新的模式、新的思路、新的工作方法去改变这种现状，没有公司是傻子，一个人的薪水和他体现出来的价值是成正比的。

所以应该打破常规，去探索新的东西，这种创新不仅包括技术创新也包括管理创新。

达内软件测试课程优势

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5、教学实力：为800所大学培养教师及学生

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9、软件测试中国-软件测试分享会，是软件测试中国旗下的专业线下分享活动

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