重庆推荐个培训效果好的薪税管理师培训机构

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在新个税法的实施下，为更好地帮助广大企事业单位理解和用好薪酬和税务相关政策，输出适应时代变化的创新、复合型人才，薪税师应运而生。作为新政策背景下的复合型人才，薪税师的专业需求有哪些呢?

1.会计

会计专业将主要提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量方面的信息，进行日常单据审核，账务处理，编制凭证，纳税处理与纳税申报。核心的是纳税处理与纳税申报。薪税师需要会计专业的人才。

2.审计

审计主要对企业的内部控制和风险管理进行检查和评价，并在此基础上以改进建议等方式提供咨询服务，审计中核心的是进行内部财务审计，在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ，还要懂得在新法案下帮助提高企业的经营效率、增加企业的价值，以帮助企业实现既定的目标，成为不可替代的复合型人才。审计专业也符合薪税师的工作需求。

3.人力资源管理

对于很多基层人力而言，好的公司人力资源工作的分配是6大模块各司其职，但若想在现有岗位上更上一层楼，就要对各大模块都具有一定的知识储备及实际运用能力，薪酬绩效作为其中重要一环联系企业与员工，除了人力资源本身的知识，现如今社保入税和个税法案实施薪酬中财务，税务知识都必须具备。作为集人力资源和税务等为一体的符合行人才，人力资源管理专业的人才们适合报考薪税师。

薪税师报考条件

初级薪税师

(1)门认可的高中(含高中、中专、职高和技校)及以上学历;

(2)具有1年工作经验以上;

中级薪税师

(1)门认可的中专学历，满4年

(2)门认可的专科学历，满3年

(3)门认可的本科学历，满2年

(4)门认可的研究生学历即直接报考

(5)取得初级薪税师证书，满1年

(6)5年以上工作经验

薪税师

(1)门认可的专科学历，满4年;

(2)门认可的本科学历，满3年;

(3)门认可的研究生学历，满2年;

(4)取得初级薪税师证书，满2年;

(5)取得中级薪税师证书，满1年;

(6)6年以上工作经验。