昆明有学薪税管理师比较好的机构吗

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相信经过一年多的新个税法的实施，很多人已经发现高收入者缴个税前低后高，而且过往很多税收筹划方式已经不能适用了。在新的个税政策下，如何调整薪资架构，使得在相同的用工成本下，让员工获得更多收入;如何给员工宣导新的个税政策，让员工了解到新政对他们的收入影响，这个影响不单单是个人而是对整个家庭。这样的大背景就催生了一个新兴职业-专做薪税筹划及薪税管理的薪税师。

“薪税师”集人力资源管理师和税务师双重身份于一身，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用，是创新型、复合型的新兴职业。

这源于新个税法个税征收方式把工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得分类为综合所得，并从按月代扣代缴变为累计预扣法，新扣除办法呈现个税扣除额前低后高的特有趋势。随着累计应纳税所得额的提高，会产生税率跳级，适用税率从低到高使得月度扣税逐渐增加。

由于新个税法对综合所得实行按年计税，累计预扣法可以使每月预扣的税款大趋同于年终的汇算清缴税款，这样那些只领固定工资的员工在年内就可以及时享受到低税率，无需在年终办理汇算清缴退税了。

满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

1.初级薪税管理师

①高等院校在校生

②累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上

2.中级薪税管理师

①取得专科学历满3年，并从事本职业或相关职业满2年

②取得本科及以上学历满2年，并从事本职业或相关职业满1年

3.薪税管理师

①取得本科及以上学历满4年，并从事本职业或相关职业满2年，且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位

②取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级证书者，可理论考试，只参加论文考试即可。