中小企业需要什么样的会计人员

管帐在求职的时候，应该具有哪些足以感动面试官的本钱呢？小编站在招聘者的视点，来给一些管帐求职者共享一些企业更垂青应聘者的哪些条件，是怎么挑选自己心目中的zui佳管帐人选的。

一、学历

无疑，学历是应聘的榜首块敲门砖。因管帐作业专业性较强，具有管帐专业的学历简直是应财政作业的必要条件，还有你需求把管帐证考下来。底层招聘针对详细岗位设定，如管帐核算由以下岗位构成：出纳岗、税务岗、物流岗、明细账岗、总账岗、财政报表岗；财政管理由预算岗、财政剖析岗、资金管理岗等构成。管帐核算有严厉的原则原则作标准，各公司的迥然不同。财政作业相较则显得宽泛，岗位设置各公司也因详细情况和着重点不同各有千秋。如TCL销售规划大，财政设有专门的销售与信誉岗；华为研发规划大，财政设有研发项目岗。

以用友、金蝶为代表的财政软件使得管帐核算作业得到了解放，传统的管帐作业在财政部的权重已大幅削减，管帐岗人员的份额也相应下降。而企业财政职能的价值和位置则日趋重要，财政岗位的招聘需求量大幅增长。

对公司管帐招聘而言，学历不是越高越好。由于管帐作业是技术性工种，实践性很强，公司重视学历是为了查验应聘者的常识结构和专业功底是否契合岗位要求，满足就好。关于某些操作性强、安稳性要求较高的岗位如出纳、费用报销等挑选学历相对较低的人员可能更合适。事实上，在许多大公司已有不成文的规定：在招聘应届毕业生时，管帐岗挑选本科生，财政岗挑选研究生。

二、资格证书

管帐人员能考的专业证书十分之多，职称类的有助理管帐师、中级管帐师、管帐师，近年来更有教授级管帐师，zui过硬的是注册管帐师，边缘性的有财物评估师、注册税务师等，时髦的有ACCA、CIMA等……。假如一个财政人员想把所有这些证书都拿下来，只怕要埋头在考试中皓首穷经了，实则无此必要。

有一位应届硕士到某央企应聘，当他拿出了注册管帐师、财务评估师、注册税务师等一摞证书时，人力资源司理问了他一句，“三年考了这么多证，你究竟学了什么呢？”这是职场现实版的黑色幽默，我认为这位人力资源司理看问题的眼光是独特的：证书是证明你把握某项常识的凭据，无需重复证明。

三、技术

学历与资格证书体现常识储藏，除了作业中必需的专业常识外，财政人员还需求储藏哪些技术呢？①计算机技术。OFFICE软件（WORD、EXCEL、PPT）必须熟练把握，尤其是处理大量数据时，EXCEL的使用技巧能让你事半功倍；财政部门每月都需求给各级做报告，把握PPT的制造亦尤为重要。财政软件、局域网也应做到使用自如。②报告才能。谈锋和笔杆子都亟需锻炼和培养，假如想晋升为财政司理、财政总监，这些都将是你作业开展通道中的必杀技。③交流技巧，只要职位有一点提高，财政人员需求触摸的人群就会呈几何级数增大，交流才能在作业中会变得异乎寻常的重要。

四、作业经验

从有无作业经验的视点，招聘分为应届学生招聘和社会招聘。应届招聘单位垂青的是人的潜质和可塑性，社会招聘单位垂青的是应聘者的资格与作业经验。职工每一次换岗都给下一个雇主供给了自己正面或负面的信息，如，换岗过于频繁的职工会让人觉得不行忠实，以往职位一路看涨的职工会给人有开展潜力的感觉，长期徘徊于小单位的职工会让人觉得缺少气魄……。职工以往的换岗行为给新雇主供给的信息对职工本身的影响，zui终将通过单位对其人力资源价值的估价体现出来。

什么样的资格简单让人垂青呢？关于底层岗位，那些在企业阅历过管帐岗位、财政岗位，有跨国公司、集团公司、上市公司作业阅历并有过1-2次换岗阅历的人，单位更乐于接收；关于中高层职位，持续五年以上的任职阅历特别让人认可。用人单位一方面垂青曩昔的任职企业，是由于财政作业对内控建造重视较多，在闻名公司任职自然更有闪光点；另一方面垂青安稳性，财政人员在每家单位的任职时间不宜短于两年，换作业要约而精，比如华为就回绝录用换岗四次以上的人。

特别想说说管帐师事务所的作业经验，曾经触摸过一些从“四大”换岗出来的注册管帐师，他们到企业后开展都不是很达观。这实际是一种必定的现象，一个优异的注册管帐师或许能代表审计的高水平，但未必标明他有良好企业财政作业才能。企业财政和注册管帐师从事的审计不管作业内容、作业方法、经验积累都是不一样的。企业财政是一项实践性很强的技术作业，真正代表其高水平的管帐人一定产生在企业内部，而不会在管帐师事务所或许研究机构。

五、性情与品行

由于财政作业的特殊性（管钱、财、物），财政人员需求稳重、细致，有耐性。这些性情特质简直是每一个成功的财政人员都应具有的，也是管帐岗位所必需的。比如，从长远来看，频频换岗的财政人员开展往往不如长久坚持的好；干事粗心大意的财政人员作业中会错误不断；缺少耐性、急于求成的财政人员可能导致基本功不扎实。

古人云，慈不掌兵，义不掌财。后半句说的是财政人员需求富有原则性。以前有句话形容财政人员的为难，“站得住的顶不住，顶得住的站不住”。新管帐法颁布后，这种为难有所缓解，但依然存在。没有主意、随波逐流，不敢坚持原则的财政人员可能误人误己。

原则性又是和忠实严密相连的，忠实不是指忠实于某人、某单位，而是自己的作业操行。或许销售人员能够把客户带入新单位，但财政人员绝不能把财政信息走漏给新公司。笔者曾通过了国内某IT企业的面试，收到了OFFER。预备入职时，该公司财政司理给我一个电话，提出假如我能将现在公司的成本数据带过来，他会在我转正定级时予以特别考虑。接这个电话时我立刻就有所警惕，是新公司在测验我的操行，仍是一桩探听商业秘密的丑闻？这样的阅历笔者仅有一次，zui终我抛弃了这家公司。试想，假如赞同那位司理的要求，未来何谈重用呢，由于刚入职自己就抛弃了该据守的东西。

六、学习才能

上世纪90年代罗伯特·卡普兰、大卫·诺顿提出了“平衡记分卡”，对企业价值进行了创新性的阐述：企业业绩可通过客户、财政、内部流程、学习与成长四个维度综合评价。对财政人员来说，作业中对学习才能的要求尤显重要。为什么呢？“变”的哲学内涵在管帐上的体现酣畅淋漓，法在变，原则在变，原则在变……。不断的改变，让人目不暇接，学管账是苍茫的，考管帐是改变的，做管帐是艰辛的，懂管帐是弯曲的。

对税法的学习、对管帐原则的学习简直要贯穿一个财政人员的一生。而对业务常识的学习，对产品、流程、职业、企业文化的熟知也是一个财政司理人不可或缺的营养。西方企业有评价称“CFO是CEO的后备人选”，这等于要求财政司理人要具有总司理的素质。而大部分财政人员都是财政科班出身，要达成此境地，乐于学习、勤于学习是必不可少的晋身之阶。