恒企会计培训学校是业界学费低、性价比高的专业培训机构，专业指导老师会根据学员的情况制定适合的课程，我们学校随时可以安排体验试听学习，也让学员享受到优惠,学校课程的学时学费安排到学员的满意为止。

　　恒企教学实力
　　1.师资团队
　　教师来自企业，具有较强的实战能力。并由出身于大型集团财务总监、行业财会人士以及拥有丰富教学实战经验的教师组建成团队，为恒企的核心专业技能的研发等提供指导与支持。
　　2.授课方法
　　采用场景教学（情景教学）、翻转课堂（商学院）、智能个性化教学、游戏课堂、沙盘演练和项目贯穿的创新授课方法，深受学员欢迎。
　　3.训练方法
　　通过题海战术、纠错战术以及亲自动手的训练方法培养实战型会计人才。

      离职后福利的范围及分类

   　离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。
　　累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
　　设定提存计划是指企业向单独主体(如：独立的基金)缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
　　(如养老保险和失业保险等)内部退休计划的相关内容是职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞职福利处理。