如何处理好职场人际关系

，不拉帮结派，不搬弄是非，保持中立和独立。

毛说过，有人的地方就有阶级斗争。这点在美国可能不那么适用，但可以改成，有人的地方就有利益之争。因此，也就自然而然地会形成一些“利益群体”，相互之间还会有些明里暗里的矛盾和冲突。中国人说，“物以类聚”，美国人说，“同样羽毛的鸟儿在一起”，都是这个意思， 当然也会有本来不是那么“同类“的人，“为了共同的利益走到一起来了”。我的原则是，不介入任何这样的小团体，保持中立和独立。

尤其要注意和那些喜欢抱怨和说别人坏话的小群体“划清界限”。在背后说别人的坏话，大都是出于嫉妒; 而嫉妒本身就是一种不健康的情绪，而且很有“传染性”。 同样，喜欢抱怨的人，很多都是出于习惯 -- 用我老公的老板的话来说，有些人如果不抱怨，他就没法活下去!这是他们的“functional needs"!俗话说，近墨者黑，近朱者赤，和这样充满负面情绪的人在一起，很难增加自己不受影响，而让自己充斥着这种不健康的情绪，是很难有好处的。

第二，帮助他人，提携后进。

Lend your hand whenever possible。以前看过一些关于中国员工和印度员工的比较的文章，其中一个常被人提到的区别，就是中国人不喜欢互相帮助，甚至会相互拆台，而印度人则比较“抱团”，相互提携，因此在职场上集体的表现超过中国同胞。这点我想是比较准确的总结。这个不同的成因已经有不少人进行过分析，这里就不再花费笔墨。我想说的是，对已经在工作中积累了一些“资本”和经验的“前辈”来说，帮助新人，提携后进，是一个利己又利他的事情，对培养和积累好的人际关系作用非常大。这和前面说的“拉帮结派”是完全不同的，因为你的出发点，是通过分享你自己的经验和教训，帮助新人尽快适应环境，取得好的业绩。有些人不愿意分享自己的经验，可能是考虑到“徒弟变成竞争者”的可能性，因此要做到这点，首先要对自己的能力和在公司的地位有相当的信心，否则你可能会处处设防，反而让人质疑你的动机和诚意。