和同事不和、被老板忽视时，是应该知难而退辞职为上，还是继续一腔热情赶走职场冷空气？记者了解到，冷暴力成年末跳槽的主要原因，不当办公室隐形人成了不少人寻找新工作时较先考虑的条件。
　　在日前举行的招聘会上，刚刚辞职的金女士告诉记者，这次求职较先考虑的就是“不要再当办公室的隐形人。”她告诉记者辞职的原因，学文案策划的她，去年11月应聘到武汉一家广告公司工作，由于初入职场不善言辞，很少把正经的任务交给她，同事也顺理成章地把订盒饭、复印文档等杂事全部交给她，平时的聚餐、K 歌、小团体旅游也从来不算她，融入不到氛围的金女士只得辞职。
　　记者在招聘会现场采访了十余家企业的招聘负责人，大多数人都表示“职场冷暴力”其实很普遍，往往是各种职场软性因素中造成人员流动的主要原因。不过，“其实一个人也不会无缘无故被冷冻，如果发现上司或同事突然不爱搭理你，就应该先从自身找原因。”某软件外包企业负责人如此解释。
　　此前，根据招聘网站对上万名职场人士进行的调查，7成人遭遇过职场中的冷漠，因为压力增大，“职场冷暴力”呈上升趋势。因此，部分企业也逐渐重视改善员工人际关系，通过团队游、素质拓展训练等方式来消除“职场陌生感”。
　　针对职场中遭遇冷暴力的问题，某网站职场表示，冷暴力的发生总是有原因的，不管是在自己还是在对方，首先都应该认真分析反思，找出化解问题的方法，而不能一味地哀怨，更不要陷入纠缠谁对谁错的问题上。不管是职场新人还是老职场人，在职场中要有归零的心态，不要对职场人际关系寄托超出实际的期望。

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