身边有不少女性是女会计这行业，偶尔会吐槽自己经常加班，但是工资待遇一般，升职机会不如男会计多?真的是这样吗?女会计在会计职场升迁会比男性少吗?女会计能力不如男会计吗?女会计女性会计从业人员缺乏晋升之途已经成为一个商业问题和社会问题了，所谓女性可以撑起半边天，下面让我们看一下影响女会计业职场升迁的重要原因有哪些?

如果这个问题持续发酵而相关改进措施没有跟进的话，就会对会计行业或者事务所的可持续发展造成重要的影响。过半女会计甚至更高比例的人才得不到晋升，会对会计师事务所的下列方面产生影响：

1、 可持续增长的模式

2、 可持续的继任规划模式

3、 切实可行的退出战略

4、 因高潜质人才流失或者未能晋升，所能承受的成本底线

5、 随着人才储备及市场变化，对职场中合理性别比例的呼声越来越高

6、 在人层面，拓展力模式，增加女性人比例

经济因素是促使会计师事务所留住富有经验的女性从业人员的显著原因，除此之外，各国事务所纷纷完善女性人才保有和晋升的方案，通过职业远景承诺来招募更多的女性人才。但是，考虑到人才流失因素，事务所也需认识到即便投入高成本，也不能确保女性人才的成功率与男性同行一样。

应对之策

无论会计师事务所地处哪个，受何种文化的影响，如果入职新人中女性的比例奇高，那么它必须采取重要措施，以应对女性员工离职或未能得到进一步发展而引发的经济问题：

1、对过半人才未能晋升而引发的商业问题进行仔细思考。

2、鼓励会计业界和单个事务所调查自身现状，内容包括：

(1)事务所培养多年的女性人才，如果绝大部分流失或者未获得晋升所产生的成本。(2)追求可持续性增长和维护共有文化时，会计师事务所面临的挑战。会计事务所必须确保专业人才能够成长为经验丰富、锐意进取的，具备全局观念，推动事务所发展，并与之共同进步。(3)人接班的问题。如果的女性人才持续流失，那么事务所将会深陷危机，并有可能终以被迫出售而谢幕。(4)进入一个全新的市场，而这个市场有着不同以往的人口特征，如果事务所不能意识到这一点，就有可能遭受损失。

3、深刻理解一个重要的问题，即事务所应该考虑何时以及以何种方式，而不是是否愿意，实施一系列应对和改进举措，诸如实施灵活工作制、提高文化认同、进行专业指导以及提供晋升举荐。

4、提醒事务所密切关注上文提到的潜在阻碍：女性榜样缺乏辨识度、工作与生活如何平衡、缺乏职业发展所需的经验以及职业规划建议。