职位保护，等额招生，小班封闭教学
　　按职位1:1等额招生，小班封闭教学，6-8人分组实战演练，充分保障学员实战模拟演练及教师个性化辅导时间。
课前、课中、课后全程跟踪辅导
　　课前模拟测评，课中面试主讲及学习管理师全程跟踪辅导，课后UC远程课堂及现场实战模拟演练，所有师资均由北京总部统一调配，保障教学质量，为学员提供从咨询到面试的系统解决方案。
全方位立体化教学资料，全面提升面试综合能力
　　课堂讲义、真题题本、案例手册、热点手册、答题能力提升手册等教学材料全面应用于每日教学，丰富课堂内容，培养考生个性化答题能力。
核心答题模块打造个性化答题思路，避免模式化
　　自我认知模块、组织管理模块、人际沟通模块、综合分析模块、应急应变模块，结合案例深度辅导，优化考生答题思路，掌握并灵活运用个性化答题技巧，避免套路化。
六大提高模块全面提升答题能力
　　政策理论与社会热点模块、口才训练模块、思维训练模块、心理辅导模块、职位深度匹配模块、公务礼仪模块，深入发掘考生潜力，提升考生面试能力。
七大教学环节确保培训差异化、针对性、有效性
　　入学测评、理论讲授、案例分析、实战演练、个性点评、、全程辅导，七大环节贯穿面试辅导课程，紧密衔接，确保培训有效性。
八大创新教学手段丰富教学内容
　　视频教学、案例教学、录影教学、情景模拟、头脑风暴、小组竞赛、拓展训练、心理测试创新教学形式，帮助学员全面消化吸收知识，提高学习效率和质量。
模拟训练实现知识与技能的转化
　　实战模拟演练，严格按照学员练习、点评、总结改进标准流程进行；全真模拟演练，严格按照面试现场实际情况布置考场、配备考官，让学员实现"把每一次练习当成考试，把每一次考试当成练习"的良好效果。

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