未来互联网人才还稀缺吗？哪些技术方向热门？人才是较稀缺的资源，是实现百年卓越海亮的较关键要素，很多公司对专业人才的需求非常大，人才可以给公司带来很长远的收益。随着社会的不断发展越来越多的新职业也是不断的出现，随着社会的分工以及发展也会出现很多的紧缺的职业。

　　互联网巨头这几年纷纷卸任CEO，马云19年55岁，黄峥20年41岁，刘强东今年46岁，都是正值壮年的光景，马云略大些，黄刘还是青年人，就在自己的时刻激流勇退，这种退休方式难道互联网的们也卷至如此程度?

　　互联网的飞长而牵扯出的IT人才需求呈持续性暴增，互联网的各种职业在就业和薪酬方面更是凸显优势！猎聘网数据显示，传统行业5年以下平均跳槽时间为34个月而互联网5年以下平均跳槽时间是15-16个月。互联网行业人员通过跳槽频率提高身价。未来互联网技术人才依然稀缺：

　　一、 技术类人才紧俏

　　经调研发现，程序员等技术类人才的工资和工作数量在未来受资本寒冬影响不大，其他比如公关等非技术岗位工作缺口有所减少。在数字经济时代以及未来的人工智能时代，专业、高技术的程序员依旧紧俏，特别是专业的经验丰富程序员。

　　二、IT产业的人才缺口将继续扩大

　　目前我国信息领域的教育基础相对薄弱培养的人才根本不能满足市场需求。尽管在较新公布的高校新增专业名单中，有32所高校成为第二批成功申请“数据科学与大数据技术”本科新专业的高校，加上批的3所，共有35所获批，但教育相对市场需求还是有一定的滞后性。

　　三、结构性人才过剩和缺失都将存在

　　未来五年各类人才将泥沙俱下，结构性人才过剩和缺失都将存在。以报考大学专业为例，电子信息、大数据专业成为热门专业，学生填报志愿蜂拥而上，各地IT培训机构如雨后春笋，随着科技的发展，越来越多的低水平的程序操作会被机器取代，需要的低数量的高水平技术人才蜂拥而上的学员，如果没有扎实的本领未来也将迎来残酷的人才市场洗牌。

　　四、 大数据、新媒体等领域将出现高薪人才

　　实体经济特别是制造业领域，行业工资水平涨幅缓慢，实体经济发展也增速缓慢，部分行业出现下滑，员工工资不见增长甚至下滑。行业结构调整和转型，也需要越来越多的有国际视野和有跨界能力a的人才，比如工业大数据、医疗大数据等领域将会出现一批高薪人才。