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不知道如何与同事相处？其实只要改变问问题和谈话的方法，就能改变你的职场生活！跟管理咨询Caroline Webb一起学两招！

Pour passer une bonne journée au bureau,posez les bonnes questionsàvos collègues

法国人是如何处理办公室人际关系的

VIE DE BUREAU-On choisit peut-être ses amis,mais on ne choisit pas ses collègues.Au bureau,quels que soient les tempéraments des personnes fréquentées au quotidien,on se dit qu'il faut faire avec.C'est vrai.Mais savez-vous qu'en y mettant un peu du vôtre,vos relations professionnelles peuvent changer du tout au tout?

办公室生活：我们也许能选择朋友，但是我们选择不了同事。在办公室里，不管同事们日常的性格是怎样的，大家都需要互相包容。但是你是否知道，也许只需要一点小小的改变，你的职场人际关系就能彻底改变。

"Nos actions et notre attitude ont une influence très importante sur le comportement de ceux qui nous entourent,et nous sommes beaucoup moinsàla merci de leur humeur que nous avons tendanceàle croire",écrit Caroline Webb,consultante en management et coach spécialisée dans le monde de l'entreprise,dans son livre"Passer une bonne journée au bureau,c'est possible".

公司界的管理咨询Caroline Webb，在《在办公室度过美好的，这并非幻想》一书中写到：“我们的行为和态度是影响周围人举止的重要因素。周围人情绪对我们的影响远没有我们想象的那么严重。”

Voici quelques-uns de ses conseils.

以下是这本书提出的几点建议。

Des intentions"collaboratives"

合作的意愿

Caroline Webb prend l'exemple de Peter qui se rendait de plus en plus compte que ses relations professionnelles se dégradaient.En fait,àchaque fois qu'ilétait faceàun client ou un collègue,il voulait tellement prouver sa valeur qu'il essayait d'avoir toujours raison.Donc de montreràson interlocuteur qu'il avait tort.Dans ces conditions,difficile d'établir une bonne relation au bureau.

Caroline Webb举了Peter的例子。Peter日益觉得自己的办公室人际关系在走向恶化。事实上，每次面对客户或者是同事的时候，他总想证明自己是正确的一方。因此他总是指出对方是错的。在这样的情况下，建立良好的办公室人际关系十分困难。

"Premièrement,déterminez ce que vous aimeriez qu'il ressorte de cette rencontre en termes collaboratifs.Veillezàce que le résultat convienneàl'un et l'autre.Deuxièmement,identifiez vos suppositions négatives sur votre interlocuteur,car ce sont elles qui orienteront vos perceptions.Puis décidez de recherchez du positif ou de vous intéresseràcette personne",écrit l'auteure du livre.

Caroline Webb在书中建议道，“首先，你得清楚你想从谈话中得到什么。要确保结果是双方都能接受的。其次，要认清你对对方的负面看法，因为这些看法会主导你对他/她的印象。再次，找到对方身上的优点或者是你感兴趣的点。”