上海程序员培训费用贵不贵 一般多少钱

经常在技术群里看到有人说，某某哥们又跳槽了，薪资翻了一倍还多。然后就会引来群里好多人的羡慕。

说实话，为了涨薪而跳槽，真的好么?

市场经济下，不再单单是公司选择员工，更多的时候是员工与公司的双向选择，现在也很少有人会选择在一家公司干到退休。有时候还会出现一些“人才”被公司抢着要的情况。

对于大多数人来说，适当跳槽能提高自己的福利待遇。而且坊内有句不成文的规定，不跳槽不涨薪。

有同行朋友就问了，跳槽太猛停不下来怎么办?

跳槽涨薪，看似明智。在提高自己收入的同时，切记，要掌握一个度。

如果过于频繁，一年换两家，这样太不稳定了，有你后悔的时候，不要羡慕现在他跳槽薪水也跟着涨，时间久了，他就知道总跳槽职位是上不去的，一般公司也不会重用这种不稳定的人。

我刚入行的时候也是经常跳槽，入行两年，简历上写着五家前任公司。后来因为这个，吃尽了苦头。好多次面试，死在了HR面这关，她们觉得我太不稳定了。

对于一家稳定的公司而言，还是希望员工能保持一定的稳定性，不能频繁跳槽，好比京东招聘就有“三五原则”。

公司不喜欢频繁跳槽的人，更喜欢安定踏实的人，这是从公司的角度来看。从个人发展的角度来看，频繁跳槽也是对自己的不负责任。

工资不是选公司的标准

下面这段话，我要说给前端萌新，不要继续在技术群里瑟瑟发抖了，下面这些话，句句是干货，赶紧记下来。

萌新们要牢记，刚入职场，工资高低真不重要。

很多刚工作的人都这么选择：A公司比B公司的薪资高三四千，果断选择A公司。

通过工资高低来选择公司，是错误的认知。其实你想想啊，每个月少三千块钱你也不会饿着，每个月多三千块钱，你也不会变富。你应该把眼光放到这里：这家公司带给你的成长，能否让你未来更值钱，更具有竞争力。

可能你会说，我怎么知道这家公司是否能让我未来更值钱啊。

其一，你先看看这家公司所从事的业务，然后反问自己，这个业务是否有前景有价值?自己是否愿意在相当长的一段时间里，在这个业务领域进行沉淀耕耘?

其二，公司里的leader或者，是否有想法有格局，做事有条理不混乱。直白点就是公司里得有个像样的大牛供你学习吧。刚入职场的你，大概率是除了会些技术，其他都不懂的。你的成长好是有一个的人作为参考。

试用期很重要

之前也有朋友在微信上跟我私聊过「手里有N个offer，如何选公司」这个话题，也算是我对这个问题的正面回答了。

正好借着这篇文章，我再强调下，一定要把握自己的试用期。试用期是公司考核你是否合格的时间，也是你考核公司是否适合自己的时间。

试用期离职不算跳槽，觉着不合适就要在试用期抓紧撤，不要勉强自己满一年后再撤。一来时间很重要，不要荒废自己一年的时间;二来满一年跳槽就是频繁跳槽的标记。

不要浮躁

对于技术来说，一个人花点时间、花点精力，都可以把技术学的不错。但是业务沉淀则不同。作为开发，开始往往只能接触业务上的很小一段，要掌握整个业务背景下的技术架构体系、以及规范技巧，离不开长时间的沉淀。

如果你不想多年后，只是一个代码熟练地码农。那你一定要选好行业，选好公司，然后长时间沉淀，厚积薄发。