南京2022室内全案设计培训班课程介绍

　　天琥教育室内设计培训班，天琥联合众多室内行业企业构建实战项目库，将实际企业设计项目演变成课程例子，学员围绕不同的实际项目需求进行实操竞标，做到学以致用。经过海量智能模块设计，与多种一键生成的功能提高设计师出图效率，同时根据参数的标准化以及智能检测工艺错误，降低后端生产出错，达到智能设计。

　　丰富的教学特色：

　　01 全程面授，经验教学

　　面授依然很好的教学方式，天琥教育做负责任的教育，坚持面授教学，让学员能够在课堂直接解决学习疑问，学习效率更高，掌握更牢。

　　02 强化沟通及表达能力

　　学习期间，学员参与九点正能 量分 享、项目竞标、辩论赛、分 享会，让学员在分 享、竞赛中锻炼演讲能力，提升胆量，树立自信，收获友谊。

　　03 知识实践化，拓展设计视野

　　学习期间老师组织学员到工地及材料市场检验所学知识，经过实践掌握量房技能，了解施工工艺及建材知识，课余时间带学员打卡设计项目，拓展学员设计视野。

　　室内设计在找工作过程中存在的问题

　　1、新手期活多待遇低

　　室内设计都由新手期开始学起，做起，首先开始做室内设计助理，但是室内设计助理的待遇非常低，底薪低至一千以下。甚至有部分大型装修公司零底薪，仅仅在公司打杂，学习。室内设计新手期长，一般为1-2年时间，很少人能够坚持，再加上较高的淘汰率，一般家境不好的人都选择了放弃。其次助理负责的工作大多耗费大量的精力，一般为画图、量房、工程监督、多方沟通等等繁琐且活多待遇低的工作，很多人觉得付出与收获不成正比，便选择了放弃。

　　2、市场不规范

　　的装修市场良莠不齐，且经常爆出大量的负面新闻，例如公司偷工减料、装修公司跑路等等。再加上市场管理不严格，一些不规范的装饰公司的设计师月薪很低，他们的主要收入来源于隐性收入。

　　3、公司不规范

　　目前市面上的装修公司由两大类组成：流水线公司和设计公司，且流水线公司占据市场的比例多达九成，这类公司的设计师较大的作用就是利用专业知识去谈单，将公司变成一个营销接待处。且公司效果图采用外包、施工外包、材料外包等方式，设计本身的技能在弱化，很多坚持梦想的设计师难以接受这种落差，自然会选择转行。