杭州专业人力资源管理师资格考试培训中心

　　启源教育是一家专业从事各类职业资格培训及非学历考前培训等的服务机构。公司依托浙江大学和工商大研和教学领域的特色，整合经济管理界、高等学府及外企业的与，结合实际和地区企业特点，实施本地化教学。为受训人员职业发展及企业管理提供高品质的培训服务。

　　我们的师资：启源教育汇聚超过200位专中外管理和，顾问师与讲师团遍布外。部分来自专业顾问机构，有些来自大学经验丰富教授；皆拥有丰富的专业管理及培训经验。

　　人力资源管理师介绍

　　人力资源管理师

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试，考试合格后由劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师（职业资格二级）职业资格证书，是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。

　　（一）职业等级：

　　本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、人力资源管理师（职业资格一级）。

　　1.人力资源管理员

　　主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

　　2.助理人力资源管理师

　　助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

　　3.人力资源管理师

　　处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

　　4.人力资源管理师

　　组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。