30岁改行大数据是不是新的方向

　　人们都说30岁是职场的“一道生死线”，对于还没有找到方向，还在迷茫的，即将奔三的90后而言，这种状态可能比失业更可怕。那么，在对于大火的大数据，能否为30而立的转型者带来新方向呢？对于这群身处迷茫中的青年人又该如何看待未来的发展呢？

　　首先：明确自己为何在迷茫，为何找不到方向

　　90后毕业多年，在职场打拼也有几年了，但是你的技能又得到了怎样的提升呢？你原来掌握的技能是否在如今已经被淘汰，或者已经在被淘汰的边缘了呢？如果你仔细观察不难发现，任何有价值的工作都是“知识”的工作。不更新自己大脑的知识库，面对的终将是被淘汰。

　　社会上并不缺少学校毕业的大学生，更不缺在职场打拼的年轻人，当时，如果你没有一技傍身，没有一个与时代对接的技能，那么注定你将在未来的发展中迷茫、困惑，找不到方向。

　　其次：职场新方向，你需要对接时代潮流

　　既然你在困惑，你在迷茫，那你为什么不去追赶时代发展的潮流呢？既然自己掌握的技能已经开始与时代脱节，那你为什么不去寻找新的未来呢？

　　2018年是大数据的爆发年，数据的影响力在各个领域以“迅雷不及掩耳之势”铺开，而你是否像面对着，10年的淘宝、五年前的新媒体、三年前的微商那样无动于衷呢？

　　之所以将大数据看成是一个发展的新方向，主要有两个主要的优势：

　　其一：未来发展的优势和前景

　　大数据与各个行业的对接，以及在各个领域的影响力，决定了其在未来几十年内都将是个热点。毕竟在数据驱动一切的时代，哪个领域又能够忽视数据的重要性呢？掌握一门与时代对接的技术，掌握一门在未来几十年内都不会过时的技术，你还会迷茫吗？

　　其二：大数据行业的薪资水平

　　大数据领域目前的人才仅为30万，而市场需求却已经达到百万，而且在未来的几年内，人才缺口还将不断扩大，所以，在人才供不应求的状态下，大数据行业的薪资水平必定水涨船高。另外，随着各大企业纷纷的在大数据领域内进行“抢人战略”，也将能够为从业者带来更多的福利待遇，从而让迷茫中的90后摆脱薪资“不尴不尬”的状态。

　　较后：职场中，拉开人与人差距的到底是什么？

　　不明确这一点，你在职场中永远都将是做基础的工作。其实，拉开人与人之间差距的是你看待问题的角度和处理问题的方式。举个简答的例子：显性知识和隐性知识的区别。