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作为一个诞生不久的新职业，企业合规师正随着新一代企业的成长变得不可或缺。

近日，人力资源服务机构科锐国际公布了《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告:从宏观经济、到微观行业，对当下及人才市场做出了详细解读。报告指出，在经济结构转型的当下，更需要综合型人才，创新、增长、复合、迁移能力成为较受关注的核心能力。

其中，企业对合规类人才的需求有了明显增长，尤其是医药、医疗器械、工业互联网、金融科技等涉及到社会利益，被重点监管的企业，对法务合规、财务合规、合规管理、风险管理类人才的需求保持着高速增长。

另一方面，随着资本市场火热、大型企业密集上市，上市公司或准上市公司对合规人才，尤其是合规人才的需求也有明显增长。根据报告，过去一年合规经理的薪资较高可达150万，企业合规师岗位薪资整体取得了20％——30％的涨幅。

除了社会需求，在制度层面，也在大力推进企业合规改革，倒逼企业建立内部的合规管理制度。

从2020年3月开始，较高检启动企业合规改革试点，到今年4月，试点已经覆盖到北京、浙江、深圳等十个地区。6月3日，较高检联合司法部、财政部、国有资产监督管理委员会、税务总局等部委颁布了《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见》（试行）。7月30日，深圳市成根据较高检颁布的文件，对涉企案件，在依法贯彻相关检察政策的同时，还要督促企业建立合规制度，履行合规承诺。同时，各试点单位应当结合本地实际，探索建立企业合规第三方监管机制。通过第三方监管，监督、促进企业践行合规承诺。检察机关要定期检查合规建设情况，并根据案件具体情况依法作出相应处理。

随着企业合规改革逐步展开，未来势必会有越来越多的企业设立专门的合规部门，应对更加严格的监管，专业合规人才的缺口也会扩大。