普陀区会计实操培训班一般学费多少

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　　怎样深化会计职称改革

　　通过评聘分开，逐步建立职称评定和职务聘任的“双轨制”.

　　在完善会计专业职务聘任制的同时，积极推进评聘分开，逐步建立符合我国国情的会计职称评定(含资格考试)和会计专业职务聘任的“双轨制”，是解决评聘合一“单轨制”工作中突出矛盾，适应政治、经济体制改革的需要，也是深化会计职称改革的重要步骤。

　　实行“双轨制”，即把评价(资格评定或考试)和使用、聘任或任命)分开，凡是符合任职条件的会计人员均可参加统一组织的资格考试或经评审组织评定后(指会计师)，合格者，确认其已具备担任相应会计专业职务的任职资格.授予相应的职称，再由各单位按照实际需要在获得相应会计专业职务职称的人员中择优聘任。实行“双轨制”有以下优点:

　　一是将激励机制、竞争机制引入评聘工作之中，让所有的会计人员都在机会均等、竞争条件公平合理的情况下开展竞争，缓解“僧多粥少”的矛盾，克服以指标卡人的现象。只有这样才能选拔出各级合格的人才，调动广大会计人员的积极性和创造性，真正达到职称改革的目的。

　　二是有助于解决争指标、盲目攀比的问题，更重要的是可以妥善解决行政人争评专业职务、选择指标或等向题‘实行“双轨制”，属于会计专业职务评聘范围的行政人.应与其他会计人员一样按规定参加资格评定或考试，这样就妥善地解决了一般会计人员与行政之间的矛盾，既有利于工作，又有利于团结。

　　三是缓解了职务与工资挂得太紧的矛盾，有利于人才合理流动。实行“双轨制”，通过资格评定或考试取得的会计职称，不与工资待遇挂钩，不受指标、编制、岗位的限制.会计人员获得职称后，若因本单位指标有限或其他原因而未被聘任或任命的，可以比较容易地流动到其它部门和单位对我国人才流动制度的改革也将起到推动作用。