深圳前几的云计算培训机构实力推荐

「千锋教育」IT职业教育良心品牌，成立教研中心，推出贴近企业需求的线下技能培训课程。课程包含HTML前端培训、JavaEE+分布式开发培训、Python人工智能+数据分析培训、全链路UI/UE设计培训、云计算培训、全栈软件测试培训、大数据+人工智能培训、智能物联网+嵌入式培训、Unity游戏开发培训、网络安全培训、区块链培训、影视剪辑包装培训、游戏原画培训、全媒体运营培训。采用全程面授高品质、高体验培养模式，大纲紧跟企业需求，拥有国内一体化教学管理及学员服务，在职业教育发展道路上不断探索前行。

在数字化转型的过程中，越来越多的企业意识到开源的重要性，因此寻找有经验的开源人才对于这些公司而言可谓是迫在眉睫，原本在疫情爆发前就已经存在的人才缺口持续扩大。除此之外，越来越多的开发者反映了自己在开源社区中遇到的歧视现象，为了阐明这些变化和挑战，Linux 基金会发布了《2021 年开源就业报告》

近一半公司的开源人才加薪幅度高于其他部门

报告中显示，金钱激励已经成为企业阻止开源人才离职的较重要手段，39% 的公司给开源人才的加薪幅度要高于其他业务领域。另外，38% 的公司增加了开源领域的奖金，25% 的企业提供培训机会作为激励。培训至关重要，因为 36% 的招聘经理表示很难留住开源员工，这导致他们需要填补更多的职位。这一比例高于去年的 26% 和 2018 年的 21% ，三年之内增长了71%。

只有 2% 的招聘经理表示，他们在留住开源专业人员方面没有困难，这比去年的 15% 和 2018 年的 21% 有所下降。这种压倒性的承认暗示着如果公司不能找到提高留用率的方法，人才短缺问题可能会变得更加严重。而要想解决这一问题，绝大多数招聘经理( 58% )表示，他们正在增加对现有员工的培训，以缩小技能差距。

由于疫情的影响，30% 的人称自己的工作量增加了，22% 的人被迫减少工作时间（包括无薪休假及失业)，只有 21% 的人表示，疫情对他们的工作完全没有造成影响。在调查中，开源人员被问道怎样才能增加成就感，66% 的受访者要求企业为自己提供培训机会，54% 的受访者要求雇主参加技术会议，此外，45%的人希望能够腾出工作时间为开源项目做贡献。

在调查中，开发人员面临的较大挑战是缺乏培训机会，其他困难包括缺乏开源项目的文档( 38% )及难以从管理层那里获得开源支持( 37% )。

Linux 基金会表示，在这场人才争夺大战中，企业需要采取全方位的做法来培养和保留开源人才，除了金钱激励以外，更应该考虑为技术人员提供开源培训的技能，以及其他专业及管理技能，如财务和法律等，以减少由开源许可及知识产权有可能带来的风险。