焦作比较好的心理咨询师培训课程

　　焦作比较好的心理咨询师培训课程，优路教育是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。主营项目包括：工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师、环境影响评价师、BIM工程师;医药类——执业医师、执业药师;教师类——教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试;财经类——初/中级经济师、初/中级会计师、注册会计师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格等

　　中小企业由于资金问题、规模较小，往往会面临难以招揽和留住人才的问题。很多员工特别是缺乏工作经验的应届毕业生进入企业，得到培训和锻炼之后就会出于企业规模的考虑跳槽到大企业，这样对于中小企业来说，增加人才培养和招聘成本，还降低工作效率。

　　那么，中小企业为何会得不到人才的青睐呢？又应该如何防止人才的流失呢？

　　流失原因双面看

　　中小企业在招揽和管理人才方面不如大型企业，这存在多方面主客观原因，我们从企业和员工双方出发总结了几点原因：

　　企业问题

　　1.中小企业缺乏引进高素质人才必要的资金实力；

　　2.中小企业规模小、待遇差、名气低，缺乏吸引力；

　　3.中小企业多为单一或几个老板管理，授权、信任、权责和绩效等缺乏科学管理；

　　4.中小企业资源有限，劳动强度大；

　　5.中小企业培训制度不科学，员工培训投入少。

　　员工问题

　　1.与大企业相比，中小企业员工在外界被尊重的程度较低，员工出于虚荣心更愿意加入大企业；

　　2.大企业在待遇、工作环境、培训等方面都比较有优势，更有吸引力。