黄冈会计实操培训机构榜

黄冈会计实操培训机构榜，黄冈恒企会计培训学校的入驻，将为黄冈会计人才市场掀起一股强大的变革之风。恒企将致力于为每位学员创造一个更美好更宽广的平台，为学员不断提供再就业的机会和交流成长平台，同时也会当地企业打造一个实战型会计人才的输送基地。

当月预提工资和发放上月工资分录

借:管理费用/财务费用/生产成本/销售费用

贷:应付职工薪酬-工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

计提是为了更好真实的反应当月的财务状况,要不然本月实际发生了却没有做帐,不符合权责发生制,当月发就没必要计提,直接计入:

借:应付职工薪酬,

贷:库存现金

月末时再分派工资到管理费用,制造费用,生产成本中去.

工资是当月计提当月发放还是当月计提下月发放

本月工资,下月发放情况,需要计提入账.

按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提.

1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.

2)若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.

造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.

所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.

当月发当月工资需要计提吗?如果每个月的工资相差不多,可以当月不计提,下月发放时结转.

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