杭州有没有人力资源师培训机构

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四级人力资源管理临考测试题及答案

单项选择题

(1)对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用( ) 的调查方法

A: 正式或非正式的电话访谈

B: 正式的问卷调查

C: 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论

D: 企业的薪酬调查

答案:B

(2)敏感性训练的特定目的是( )。

A: 提高员工对人际关系的敏感性

B: 教导主管如何协助部属处理敏感的问题

C: 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力

D: 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

答案:A

(3)属于传统人事管理的主要内容是( )

A: 发放薪酬

B: 管理人事档案

C: 制定培训经费预算

D: 规划员工职业生涯

答案:B

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