来源:杭州启源教育咨询有限公司
时间:2021/1/18 17:05:26
杭州人力资源师培训班一般多少钱
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岗位职责主要有:
职责1:主持部门管理及其它具体内容
1、负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工作,改善工作和服务质量,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;
2、直接参与招聘工作,面试应聘人员,对应聘人员综合能力和是否可用做出审核意见,供总经理参考;
3、负责完成总经理交办的其它工作 。
职责2:负责制定和完善各种人事制度,对组织结构提出改进意见,就公司某些重要事项提出方案具体内:
1、在组织结构变动或需要时,对相应岗位进行职务分析;
2、协助总经理制定公司劳动人事政策和人事管理制度,并不断改进;
3、负责审核员工招聘、录用、晋升、调配、培训、考绩、奖励、惩罚等方案,并提交总经理审批
4、就公司中层人事任免提供参考意见
5、负责公司对外关系处理、劳动关系处理及企业文化建设。
职责3:主持制定各种人力资源管理计划具体内容:
1、主持编写公司人力资源计划-
2、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。
3、研究和拟订人力资源开发规划,全面考虑员工培训、晋升等问题。
4、负责部门周(月、年)工作计划的起草、完成和相关总结工作
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