南宁软件测试培训机构

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其实，根据市场就业调查数据显示，目前超过三十五岁的测试工程师确实没有年轻人好找工作，甚至有些公司直接明文规定“要求年纪35-40岁以下”。

市场产生如此残酷的现象的原因大致有如下两点：

如金字塔原理，企业对越靠近金字塔的人才的需求量就越少，所以市场上能提供出来适用35-40岁经验级别的岗位，肯定远少于初级测试员的岗位。

这就是从源头上，减少了这个人群的就业缺口。

随着年纪增加，很多人往往都没有办法像刚毕业的年轻人那样全心全意的扑在工作上了。

前段时间，一个日剧《大叔的爱》里有句台词扎穿了很多网友的心，剧中交谈的两个人道出一条职场规则：“不要骂那些年轻人，他们会立刻辞职的！但你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的人！”

一时间让所有的“中年人”和“年轻人”都纷纷心疼地抱住了自己。

三十来岁的时候你与那些二十出头可以熬夜可以无顾虑加班敢于豁得出去的年轻人相比，确实没有竞争力了，而且此时的你又背负着家庭、责任、后代生活质量、长辈健康质量，时间、精力、金钱，全方位攻陷你的堡垒，让你无处可逃。

这是软件测试行业的问题，但却不仅仅是测试这行才有的问题。任何行业，都是需要经验积累做支撑才能走得长久。

比如医生，我们去医院看病也会比较倾向于找年长的医生，因为他们经验比较丰富，见过的病情也比较多；再比如老师，比起新出校门的年轻老师来说，更多学生和家长也更倾向于资历老一点老师，因为教学经验丰富，教学技巧更加娴熟。

所以软件测试也是同样的道理，经验的积累和沉淀必然会是你的一个优势。

达内软件测试课程优势

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