西安口才训练与沟通技巧提升

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如何处理职场人际关系

千万不可心存投机，两面讨好，否则李悄败露会得不偿失。

人都有自尊，特别是，下级应时时注意维护的尊严和，显示对的尊贡。比如，在上级出席的会议上，不要提出不了解的新情况，而应事先将情况告诉，让在会议上提出。在上级尚未作决定之前，基层干部可以表明自己的看法，提出建议，一旦作出决定，就不要再坚持己见;当情绪激动地对基层干部进行批评时，千万不要争辩，如果不是基层干部的过错，等到心平气和时再加以解释，或以后待事实来证明基层干部的正确，这也是一种礼貌，也体现了对上级的尊重。

与上级谈话的口才要求三：是摆正与上级的关系，谈话要做到“四适”

与上级谈话，要做到“四适”，即适时、适地、适事、适度。

适时，指与上级谈话要注惫考虑恰当时机，选择合适时机。重大的、紧急的情况要及时汇报，不能贻误战机;当身体不适或是心悄不快时，不要向他请示一般事务问题，要待闲暇时或心悄较好之时再谈。一个办事精明的，总是欣赏那些了解他的脾性，能根据他的心境和意愿行事的下属。

适地，指同上级谈话要看场合。工作上的事可在会议上或公众场合提出;对个人的惫见和建议，则应选择私下场合进言。