由于部门招聘人员比较多，HR把网站账号给了我，近两年来，我约每两周在前程、卓博、智通等人才网站查阅简历上千份，面试过的人也有近100人。结合对求职者的面试和与人力资源部同事及外部猎头的沟通，对存在的问题稍做总结如下：

1、疯狂的投简历。不看职位工作职责和要求，职位匹配度50%都没有也投（当然很多企业自己定位不清，或者没明确，在此不讨伐人力资源了，我们先管好自己）。很多人对自己定位不清，没有明确的职业目标和实现计划。什么都投，什么职位都去面试，期望冥冥之中碰到自己理想的职位，无异于缘木求鱼。世界上哪有那么多企业和职位适合你，你是通才还是万金油？只有人才网站和猎头才让求职者投二十份简历，然后全部泥牛入海、肉包子打狗！退一步，你就算是通才，可以胜任很多企业的很多职业，但是你自己没有追求的吗？什么行业、什么职位、职位在组织架构中的位置和具体的工作职权和职责、行业企业的发展怎么样、企业文化怎么样，甚至上班时间、上班地点、食宿等很细的问题都可以决定你的取舍的，而这些大部分的问题是不需要等到见了面的时候才知道、才去了解的，通过投简历选择和电话沟通之后哪来那么多面试？记住，浪费自己的时间是可耻的，浪费别人的时间是犯罪；

2、同时投一个公司多个职位。我们同时招聘的包括集团财务副经理、区域财务总监、国际酒店财务副总监、能源贸易公司财务、项目财务经理、财务主管、会计核算主管、预算及财务分析主管、管理会计主管、会计师、应届储备人员等各层次财务人员，很多人什么职位都投，你说是让他来面试储备干部还是财务总监好呢？

3、重复多次投同一职位或者同一公司。网站都有记录是第几次投同一职位的，HR要看几十、几百份简历，第二次投基本都不看了，更别说三次以上了；

4、不实事求是，随便拼凑别人的简历，前后重复，相互矛盾都不知道。财务人员需要很强的专业知识和能力，还需要很强的洞察力和整合能力，不少人简历里天花乱坠，投资融资、全面预算、ERP信息化、内部控制、纳税筹划无一不精，面试的时候却一问三不知。很多企业对某些经验和能力有特殊要求，迎合这些要求对简历进行稍加修改，突出重点是写简历的基本技能，但是不能漫无边际；而且一定要想明白职位要求的背景和企业真正想要的东西，如果你的经验和知识正好对得上，浓墨重彩基本上就能给你带来面试的机会了，不需要面面俱到。不然一定经不起面试官的对具体问题的穷追猛打的。

5、自我评价飞机上开炮——空对空。形容人品质的词语、成语你可以罗列1000个，但是如果你每一项品质没有切身经验，不能通过工作经历的描述、工作业绩来体现，经不起面试的考验，那么只能适得其反。

6、工作经验一笔带过。财务人员的职业道德是老板对财务人员的首要要求，但是，那个东西不能用卷尺量不能用磅称来称，还得从背景调查中了解，从工作中体现；所以工作经验和能力是简历能否获得青睐的关键，见过不少职位写着财务经理、财务主管的人工作经验就一句话“全面负责部门日常事务”或者“负责公司全盘账务”！这样的简历又怎么入得了招聘人员的法眼呢？面对这样的简历他们恐怕也只能一瞥而过。

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