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根据会计准则规定，非货币性福利也是属于“职工薪酬”；但是，在税务上由于涉及实物等，非货币性福利会涉及到增值税、企业所得税和个人所得税等问题。

一、非货币性福利的会计处理

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2014）第六条规定，“企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。”

在会计核算上，根据新修订的会计准则，一般通过“应付职工薪酬——非货币性福利”核算；但是，实务中也有还是通过“应付职工薪酬——职工福利费”核算。

由于非货币性福利的形式多样，下面将几种常见非货币性福利的会计处理分别进行说明。

（一）以自产或委托加工的产品发放给员工

决定发放时：

借：生产成本、管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利（产品的公允价值+相关税费）

实际发放时；

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

（注意：如果是应税消费品，还可能涉及消费税）

同时：

借：主营业务成本

贷：库存商品

（二）外购商品发放给职工

外购商品发放给职工有两种情况，一种是购买后直接就发放给职工，第二种是从库存的外购商品中发放给职工。

1、外购商品购买后直接发放给职工

决定发放时：

借：生产成本、管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

实际发放时；

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款等

2、从库存的外购商品中发放给职工

决定发放时：

借：生产成本、管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

实际发放时；

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：原材料等

应交税费——应交增值税（进项税额转出）

（三）将企业的资产无偿提供给职工使用（比如住房）

确认计提：

借：生产成本、管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利（每期应计提的折旧）

折旧时冲减：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：累计折旧