佛山核算工资的方法

　　一、核算工资的方法

　　1. 负责工资核算，提供工资数据

　　根据工资总额的构成和工资发放来源进行明细账核算，并根据管理层的要求准备工资报告。

　　2. 执行薪酬计划并监督薪酬的使用

　　根据批准的工资计划，严格按照规定掌握工资和奖金的发放，并与劳动人力资源部一起分析工资计划的执行情况。对违反工资政策、超额津贴、奖金的，会计实务操作人员给予制止并报告相关部门。

　　3.审核工资收据，发放工资奖金

　　根据实际员工人数、工资水平和工资标准，核对工资奖金计算表，办理代扣代缴资金(包括个人所得税、住房公积金、劳动保险基金、失业保险等的计算)，计算实际支付工资。

　　二、工资计算方法

　　1.按年、季、月的天数计算

　　年度工作日：365 -104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季度工作日：250天÷4 季=62.5天/季

　　每月工作日：250 ÷ 12月=20.83天/月

　　计算工作时数：将月、季、年的工作天数乘以每天8小时。

　　2.日工资和小时工资的折算

　　根据《劳动法》第51条的规定，法定节假日的用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。因此，日工资与小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月工资天数

　　小时工资：月工资收入÷(月工资天数×8小时)

　　月薪天数：(365-104天)÷ 12月=21.75天

　　根据不同的计算方法，各有其优点。因此，结合工资，可以根据实际情况判断哪种情况更适合。