珠海达内php学员真实评价是怎么样的

2016 年我面试了 40 多个程序员，其中有两个同学让我印象深刻：

典型一：他很聪明，但不具备创造能力

在被淘汰的人中，有一个同学在学校期间就自学 Android。他给我展示了五个 Android

应用，并很自信地对我说：“这都是我一个人以外包身份给某公司开发的。”

刚开始我和他做了一些简单的交流：

Q: 你开发能力这么强，对薪水的预期是多少?

A: 20K。

Q: 你的基础怎么样?

A: 我是自学 Android，基础可能不是很好，但是我的动手能力很强。我可以一个人完成一个项目。

Q: 你平时写代码时遇到问题都是怎么解决的?

A: 网上找答案。

Q: 在运用一个 Activity 中，你了解里面存在多少种设计模式?

A: 我只听过设计模式，但没去看，以后打算看。

Q: 你较近一个项目中，用到的一个较熟悉的开源项目是什么?

A: Rxjava(作者注：Android 一个开源库)。

Q: 你能给我阐述一下 Rxjava 的思路吗?

A: (他把用法给我讲了一遍。)

Q: 这个用法的背后知道为什么吗?

A: 不知道。

后面我问了很多他在工作中实际用到的一些技术，基本上是知道怎么用，但不知道为什么。

从动手能力方面来看，他就是人们传统认为的那种 “聪明” 的人。从他脸上流露出的自信我相信这些应用都是他做的。但是，基于以下几点我淘汰了他：

1.基础很差。他虽然动手能力很强，但是对技术细节不理解。

2.写代码靠模仿。他对代码的认知还停留在 copy 和模仿阶段，如果不参考事例，就不会写代码。

3.创造力差。他适合一个萝卜一个坑的小公司或外包公司，但不适合创业公司，员工的创造力是创业公司渴望获得的。

4.有点骄傲。他可能认为自己是属于 “聪明” 那类的，而且不能发现自身的缺点、以及不太能接受别人对他的评价。在管理上会带来风险。

互联网行业中，很多工程师和这位同学一样。这类同学统一犯了一个错误：被”简单”的技术蒙蔽了双眼，使得找不到进步方向和空间。