北大总裁课程研修班

北京大学EMBA研修班主要包括:北大商业EMBA班,北大经营方略(EMBA)研修班,EMBA(工商管理)研修班,北大金融战略EMBA,北大标杆房地产EMBA总裁等，师资强、人脉广、知识新,总裁培训的商业军校!

1.适应性差和可操作性不够

企业战略制定者较大的软肋，一是缺乏对国内经济发达地区相关行业与企业的研究，二是缺乏对传统型企业的变革管理实际操作经验，三是缺乏必要的行业与市场调研，四是在企业内部沟通不充分。

这几个方面直接导致适应性差和可操作性不强的客观现实的存在。这也是当前编制新的战略必须高度重视的几个方面。

制定企业战略和规划经营策略，需要对企业环境进行总体研究和评价，也需要对行业进行纵深的研究和评价，其中对行业进行深入比较研究是较为重要的。对行业比较研究的重心，主要是对参与行业竞争的企业进行深层次研究与分析，包括规划发展与投资战略、客户与市场、组织结构与内部管理等多方面的内容。

2.战略制定过程中员工参与程度不够

制定战略一定要有全体员工的参与，因为较终形成的战略目标需要一点一滴地依靠全体员工去实现。当然，并不是说战略制定的所有过程，都必须动员全体员工参与。其中，战略中关于客户与财务方面涉及企业商业机密的关键内容，还是要说服一般员工不要进行深层次地了解。

为把握好员工参与程度的问题，企业有必要考虑如下两个方面：

(1)是否保密?怎样保密?

(2)如何不使员工的参与活动流于形式?

从上述意义上讲，企业总体战略中关系到市场与营销以及财务与资本运作(主要是客户资源、财务规划与资本运作)几方面涉及企业商业机密的关键内容，应该由高层管理者来制定或参与。

而企业的基本战略和职能部门战略，涉及组织结构治理、流程优化或重组和企业内部管理以及学习与成长过程等几个方面，应由中层管理者负责制定，同时一定要注意动员一定数量的普通员工参与进来，这也是确保总体战略目标能够得以实现的必要工作铺垫。