淮南初级会计培训机构哪家好

淮南初级会计培训机构哪家好

我们的课程分不同科班、班次，学习的内容、周期以及学出来的层次会有所不同，几百到几千甚至一万多的也有，主要还是看您学习什么班次比较合适。

臣信会计是一家专门从事会计培训的教育机构，目前开设的课程有会计基础课程、职称考证类课程、财务软件实操课程、会计进阶课程等四类课程，课程针对想要进入会计行业的学员而开设，从基础的出纳开始学习，帮助学员认识各种财务用具和基本流程，逐渐加深难度。并且在该课程中，学员可以进行真实的实账操作，学习相关的流程，增强学员的实践能力，学员学习效果更好。而且该课程由臣信教育的全职老师来授课，保障学习质量。在课程中，还有职业规划、班会、校内活动等丰富学生的课余生活，提生的自信。

课程简介

会计是每个企业和公司都必须设置的一个职位，会计关键的就是和账本打交道。如何学会会计做账呢？掌握会计实账的重点知识，顺利的在会计行业就业，提升自己的在职场中的发展呢？

臣信会计给大家重磅推出了会计实账保障课程，特邀大型企业会计总监亲自授课，教学经验丰富，手把手教学，大量中小工商业真账实操、出纳实战、网上报税与防伪税控机开票实训、新手上路技巧指导，全面提员的会计实账能力。

课程资讯

和劳务报酬的区别

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.劳务报酬亦称"服务报酬".指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬.

是工资还是劳务报酬

"工资薪金所得"与"劳务报酬所得"两个税目如何明确区分,是一个公认的难题.

比如:张三是A公司财务经理,月工资薪金收入8000元,缴纳社保;同时担任B公司主管会计,B公司每月给其发放工资4000元,无社保.张三取得的两份收入如何缴纳个人所得税?

观点一:两项所得都是工资薪金所得

《个人所得税法实施条例》第二十八条:"居民个人取得工资、薪金所得时,可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息,由扣缴义务人扣缴税款时减除专项附加扣除.纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得,并由扣缴义务人减除专项附加扣除的,对同一专项附加扣除项目,在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除."(注:原《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十九条:"在境内两处或者两处以上取得税法第二条项、第二项、第三项所得的,同项所得合并计算纳税".新旧实施条例都认可从两处以上取得工资薪金所得)

观点二:从B公司取得的收入为劳务报酬所得

张三从A公司取得的工资薪金收入按照工资薪金所得征税,而从B公司取得的收入应该按照劳务报酬所的纳税.

依据:《税务总局关于个人和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号):"个人取得的收入应按照"劳务报酬所得"应税项目缴纳个人所得税".

分析及建议:

新旧个税法、实施条例和国税发[2006]162号认可从两处或以上取得工资薪金所得,而国税函[2005]382号却将"取得的收入"定性为劳务报酬所得.按常规社会生活经验理解,两处以上取得工资薪金所得,必然可以按主次分为一个全职,一个.按这种理解,国税函[2005]382号相当于否认了从两处以上可以取得工资薪金所得,与国税发[2006]162号和个税法及实施条例相悖.这种文件冲突的结果就是,税企双方以寻求各自利益为导向,依据不同的文件,得出不同的结论.

小编认为,在中劳动者和用工单位如果建立了任职或者受雇关系,比如双方签订了非全日制用工合同,劳动者要服从用工单位劳动时间、劳动地点、劳动标准等方面的管理,应该按照工资薪金计算缴纳个人所得税;如果者与用工单位签订的劳务合同,此收入应该按照劳务报酬计算缴纳个人所得税.