来源:佛山明德教育时间:2020/9/6 10:55:29
人力资源管理(一)听课笔记
第二章 职务分析
简答与论述
一 简述工作分析与工作评价之间的关系
1 工作分析:是借助于一定的分析手段,确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。
工作评价:是依据职务分析的结果(职务说明书),按照一定标准,对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异,进行综合评估的活动。
2 联系:类似寻求解决工作的职责是什么、权限是什么、对任职者的要求是什么等的活动,一般被看做工作分析,而类似寻求解决工作职责大小程度如何、工作的重要程度如何等问题的活动,一般被看做工作评价。工作分析活动中有工作评价,工作评价活动之中少不了工作分析。工作评价要有工作分析做基础,然后才有工作评价。
二 对工作信息的分析包括的内容
1 工作名称分析
2 工作规范分析:⑴工作任务分析 ⑵工作责任分析 ⑶工作关系分析 ⑷劳动强度分析
3 工作环境分析
4 工作执行人员必备条件分析:⑴必备知识分析 ⑵必备经验分析 ⑶必备操作能力分析 ⑷必备的心理素质分析
三 职务分析的几个步骤或程序有哪些?
1 确定职务分析的目的。 2 确定职务分析的程序。 3 建立有效的沟通体系。 4 调查组织特性。
5 进行职务描述。 6 进行工作评价。
四 具体的职务分析程序包括的内容(论述)
1 职务分析活动开展前的决策。
⑴建立职务分析小组 ⑵选择被分析的工作 ⑶确定信息收集的方法及类别 ⑷选择信息来源
2 确定职务分析的调查问卷和问题。
3 与工作者进行面谈。
4 分析信息并编写职务说明书。
5 职务说明书的反馈。
6 进行职务评价。
7 对职务分析的成果进行反馈。
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