施工企业劳动用工和工资支付管理

2019年一级建造师报名时间预计从6月中旬开始，一级建造师教材已经上市，考生们陆续开始进入学习阶段，优路教育为大家分享了一级建造师《建设工程项目管理》施工企业劳动用工和工资支付管理这一知识点，帮助考生学习。

施工企业劳动用工和工资支付管理

1. 施工企业劳动用工的种类

（1）企业自有职工；

（2）劳务分包企业用工；

（3）施工企业直接雇佣的短期用工。

2. 劳动用工管理

（1）应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。

（2）应建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，一式三份。

（3）加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督。

（4）建筑施工企业应按规定如实填报施工管理、作业人员劳务档案中的有关情况。人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。

3. 工资支付管理

●至少每月向劳动者支付一次工资。

●特殊情况下可以延期支付工资，但较长不得超过30日。

以上就是优路教育为大家提供的一建管理知识点，优路教育将持续关注2019年一级建造师考试的相关信息。更多2019年一级建造师考试内容，尽在优路教育一级建造师栏目！