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　　2 人力资源管帐系统构建:以劳动者权益为中间

　　当前,理论界相继提出了人力资源管帐的三种方式,即人力资源本钱管帐、人力资源价值管帐与劳动者权益管帐。但是,终究哪种契合国情,首要应当从人力资源管帐发生的环境下手思考。

　　人类正由工业经济向常识经济跨过。联合国经济合作与开展安排在1996年年度陈述中指出,其首要成员国所发明的国内出产总值50%以上是以常识为根底的,经济结构现已转型。在进行很多经历研讨的根底上,舒尔茨对美国国民收入中各要素的奉献进行了估量,在1975年到1990年间,财物收入分额现已由大概45%下降到20%,,而劳动力所带来的收入分额,则已从大概55%上升到80%。毫无疑问,常识及常识立异正在也终将变成社会经济开展的主动力。谁具有了常识,谁就将具有财富;谁具有了具有常识的人才,谁就具有了发明财富的源泉。在传统的管帐方式中,公司的所有者以其具有的物质资源对公司进行出资,以此享用对公司的所有权,而劳动者,即具有人力资源并将之投入公司的人却处于被雇佣的隶属位置。但实践上,公司的财富是由物质资源和人力资源一起发明出来的,二者缺一不可。那么,凭什么物质资源所有者能享有公司的权益,而人力资源所有者却不能(若是说在农业社会和工业社会,这种不平等还能因物质资源对公司所发明的奉献大于人力资源而被掩盖的话;那么,在常识经济条件下,跟着常识和常识立异所起的效果将赶上并超越物质资源,人力资源所有者的位置越来越高于物质资源所有者,他们必将需求与物质资源所有者共享公司权益,甚至会占有更大的控制权。天津较好的人力资源培训学校

　　可见,跟着常识经济的到来,传统的由物质资源所有者分配着劳动者和其它出产要素的一元导向经济方式必将逐渐转变为由物质资源和人力资源所有者一起分配公司的二元导向经济方式。管帐作为对公司、社会经济运转进行反映核算和监督办理的,也必将以人力资源管帐方式为主导。在人力资源管帐的三种方式中,人力资源本钱管帐以投入价值对人力资源本钱进行核算,它在很大程度上仅仅是对原有管帐核算程度的改动;而且,其断定的人力财物帐面价值并不代表人力资源能发明的价值,无从表现不一样人力资源的经济价值;较丧命的还在于,它未能清晰人力资源的产权归属,然后不能从根本上调集劳动者的积极性。人力资源价值管帐以产出价值对人力资源进行核算,它尽管能克服人力资源本钱管帐的前两个坏处,但结尾无法处理产权区分的根本疑问。劳动者权益管帐以供认人力资源是有价值的经济资源为根底,更进一步提出人力资源同物质资源所有者一起享有对公司的所有权,然后在根本上克服了前述两种方式的弊端,也决议了只要劳动者权益管帐才干结尾变成常识经济时代的管帐干流,由于“劳动者权益”这一根本概念彻底处理了经济学的根本疑问-产权疑问,然后为进步资源配置功率与劳动出产率打下了坚实的根底。

　　3 定论

　　综上所述,劳动者权益管帐是对人力资源本钱管帐的承继,对人力资源价值管帐的改善,并在此根底上清晰人力资源的权益,建立劳动者在公司中的位置。所以,我以为,人力资源管帐并不是仅仅对人力本钱的获得本钱与发明的价值进行简略的核算,而首要大概将人力资源的具有者与物质本钱的具有者摆在平等重要的位置,然后再去评论人力本钱与钱银本钱及物质本钱的核算疑问,不然,若是仅将劳动者视为钱银本钱具有者的一个出产要素,这就无法表现以公有制为主体的根本经济制度,一起也是不契合社会主义初级阶段国情的。