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    章 总则

　　条 为了规范员工薪酬的承认、计量和关联信息的发表，根据《公司管帐原则——基本原则》，拟定本原则。

　　第二条 员工薪酬，是指公司为取得员工供给的效劳而给予各种形式的酬劳以及其他关联开销。员工薪酬包含：

　　（一）员工薪酬、奖金、补助和补助；

　　（二）员工福利费；天津较好的会 计从业资格证培训学校

　　（三）医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

　　（四）住宅公积金；

　　（五）工会经费和员工教育经费；

　　（六）非钱银性福利；

　　（七）因免除与员工的劳作联系给予的抵偿；

　　（八）其他与取得员工供给的效劳关联的开销。

　　第三条 下列各项适用其他关联管帐原则：天津较好的会 计从业资格证培训学校

　　（一）以股份为根底的薪酬，适用《公司管帐原则第11号——股份付出》。

　　（二）公司年金基金，适用《公司管帐原则第10号——公司年金基金》。

　　第二章 承认和计量

　　第四条 公司应当在员工为其供给效劳的管帐时刻，将敷衍的员工薪酬承以为负债，除因免除与员工的劳作联系给予的抵偿外，应当根据员工供给效劳的获益目标，别离下列状况处置：

　　（一）应由出产商品、供给劳务担负的员工薪酬，计入存货本钱或劳务本钱。

　　（二）应由在建工程、无形资产担负的员工薪酬，计入缔造固定资产或无形资产本钱。

　　（三）上述（一）和（二）之外的其他员工薪酬，承以为当期费用。

　　第五条 公司为员工交纳的医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住宅公积金，应当在员工为其供给效劳的管帐时刻，根据薪酬总额的必定份额核算，依照本原则第四条的规则处置。

　　第六条 公司在员工劳作合同到期之前免除与员工的劳作联系，或许为鼓舞员工自愿承受削减而提出给予抵偿的主张，一起满意下列条件的，应当承认因免除与员工的劳作联系给予抵偿而发生的估计负债，一起计入当期费用：

　　（一）公司现已拟定正式的免除劳作联系方案或提出自愿削减主张，并行将施行。

　　该方案或主张应当包含拟免除劳作联系或削减的员工地点部分、职位及数量；按作业种类或职位断定的免除劳作联系或削减抵偿金额；拟免除劳作联系或削减的时刻。

　　（二）公司不能单方面撤回免除劳作联系方案或削减主张。

　　第三章 发表

　　第七条 公司应当在附注中发表与员工薪酬有关的下列信息：

　　（一）应当付出给员工的薪酬、奖金、补助和补助，及其期末敷衍未付金额。

　　（二）应当为员工交纳的医疗、养老、赋闲、工伤和生育等社会保险费，及其期末敷衍未付金额。

　　（三）应当为员工缴存的住宅公积金，及其期末敷衍未付金额。

　　（四）为员工供给的非钱银性福利，及其核算根据。天津较好的会 计从业资格证培训学校

　　（五）应当付出的因免除劳作联系给予的抵偿，及其期末敷衍未付金额。

　　（六）其他员工薪酬。

　　第八条 因自愿承受削减主张的员工数量、抵偿规范等不断定而发生的或有负债，应当依照《公司管帐原则第13号——或有事项》进行发表。

 

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