场打拼，少不了向汇报工作，可是有些人因为口才差，根本就不愿意向汇报，甚至在见到时就害怕;但是场混，与打交道是根本就不能避免的事情，为了自己的工作着想，每个年轻人至少都要掌握几个汇报工作的技巧;首先大家就要明白，汇报工作不是随便说说，更不是应付，需要大家认真去对待这件事情，将工作汇报好对于自己的发展来说才有利。下面小编就来为大家分享，内向人员需要学会的四个汇报工作技巧，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

　　一、梳理好自己的工作

　　性格内向的人，之所以不敢汇报工作，多数是对工作不了解，不知道在面前说啥;确实这种人不懂的投机取巧，不懂的糊弄过去，但是汇报工作的事情又不能逃避过去;大家在完成交代的任务后，可以主动梳理任务中的重点，整理重点的数据，然后拿给看，就能够了解下属的工作;当大家梳理好工作中的重点后，即便遇到的突然提问，性格内向的朋友，也知道要回答的答案，出现磕巴的可能就会降低;只要内向人员做一次出色的汇报，就能够让刮目相看，甚至成为较信任的下属。

　　二、重要的工作要提前整理

　　性格内向的人，即便有充足的准备，面对的提问，也有可能会出现脑子一片空白，尤其是客套话根本就不会说，要是用到复杂的句子，肯定是无法汇报好工作的，要是让误解，对于自己来说是不好的印象;作为下属，要是遇到了重要的工作，可以将重点整理成文档，拿着笔记本在面前汇报，将工作中的因果关系表达清楚，性格再内向的人也能做到流畅的汇报工作;不过大家在使用这种方法时，也要根据的需求来准备，提高的预判结果，会更有耐心的听下去。

　　三、要学会先说结果

　　说话磕巴的人，一般表达的话都没有逻辑，很难让人听懂要表达的意思，要是这种状态去汇报工作，估计只能是浪费的时间和精力;为了给留个好印象，大家可以先说汇报工作的结果，然后在逐条进行解释，这样会有耐心听你的汇报;当知道了结果后，也会重点关注有用的信息;要明白关心的只是结果，过程肯定不关心，就算执行过程中的困难，也是想着帮大家时间解决;所以说，内向人员在向汇报工作时，要学会先说结果。

　　四、要学会用数据来呈现工作结果

　　就算大家是口才好的员工，在面前顺畅的汇报工作，也可能不会轻信，要是下属不擅长沟通，那么汇报工作的结果更差;要想顺利的汇报工作，可以拿着具体的数据给看;要明白数据是较不会骗人的东西，只要能够看懂数据，下属工作的业绩指标，就能够立马清楚;大家在整理工作数据时，除了各项数据指标外，还要有行业的数据，能够呈现出自己工作的结果;所以说，性格内向的朋友汇报工作时，可以多用一些实际数据来支撑。