天津南开区企业内训机构名单出炉，新励成演讲口才天津分校_天津新励成口才学校拥有丰富授课经验的指导老师通过课程讲解与学员训练相结合,在训练过程中,设置了常见、突发等多种模拟场景,它所面向的目标人群是成人口才，职场口才，销售口才等，培训特色是以课程实践为主，结合理论技巧，多元化的教学方式。小班学习短期见效,改善口才表达,提升沟通能力,成就魅力演说家!

　　目前，在市场日益更新、技术不断迭代的环境下，企业培训面临了一些重要的转变，具体来说有四个方面：

　　，培训目的转变：培训的目标，从【员工能力提升】变成了【支持绩效发展】。

　　第二，角色定位转变：培训管理者，从【学习资源的整合者】，转变为了企业的【业务合作伙伴】。

　　第三，学习方式转变：从以往的【面授式】、纯讲授式培训转变为了【培训形式多元化】、【学习任务实践化】、【学习成果可视化】。

　　第四，培训对象转变：以前只针对小众对象给培训，比如企业管理层、企业内训师，企业骨干员工，而现在，随着竞争的激烈和对能力的高要求，转变为了全员全岗位全职业生涯周期的培训。

　　这种情况下，很多企业意识苏醒，建立了【以员工发展为中心的学习新体系】。

　　在这种体系之下，培训的目标是：

　　1-满足企业发展的岗位胜任要求

　　2-满足企业转型所需的能力要求

　　这也就意味着，企业开始以战略发展为导向，来评估企业每个岗位所需要具备的素质能力。针对不够胜任的员工，企业会给予针对性的培训和辅导，帮助他们把能力提升。

　　提升到什么程度呢？ 提升到到满足企业战略转型发展所需的水平。

　　现在很多企业开始分类分层的培训，针对不同层级、不同部门、不同绩效水平、不同意识形态的员工，都有不同的培训、教练和辅导，真正的做到了因材施教，同时也做到了培训和绩效挂钩。