较新开课：3月16日  周六班   3月17日周日班
职业定义：
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
推荐理由一：
放心机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才600多万，其中北上广缺口150万人以上，武汉也在30万人左右。对应巨大的市场缺口，人力资源总监薪水在1万到2万元；培训、薪资、绩效、招聘经理等在6千到1.2万元；人力资源管理师薪资在8千到1.5万之间。高薪，使人力资源管理成为许多人眼中吸引力的热门职业。
推荐理由二：
人力资源管理不仅是HR部门的工作职责，也是任何一个管理岗位都要重视的管理职能，即使是普通员工也要懂得人力资源管理的基本知识，否则也就无从谈职业生涯设计了。很多人力资源管理工作是由企业的管理人员来完成的，他们是整个人力资源管理工作的主要承担者。美国经济学家舒尔茨曾估算：物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。
企业竞争升级为人才竞争，人力资源部门的重要性日益凸显，懂得人力资源知识的管理人员的“薪情”也随之水涨船高。
培训目标
，  帮助劳动者熟悉HR基础知识和六大模块内容，能够很好的规划自己的职业生涯，让其成为一名职业有规划、工作有理论有方法的劳动者；

第二，  帮助HR从业人员和管理者全面熟悉HR知识，系统掌握兵提高HR管理的理论和技能，更好地胜任人力资源及其他管理岗位；

第三，  能够通过职业资格相应等级考试并获书，让大家在升职、加薪、创业道路上除了好心情还是好“薪情”！
学习内容：
基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等。
培训收费：
二级：2500元（包括学费、教材费、考试费）
三级：1500元（包括学费、教材费、考试费）
四级：1200元（包括学费、教材费、考试费）
考试形式：
人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和公文筐。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及公文筐均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
人力资源管理师三级/四级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
考试时间
    每年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日，
    2012年苏州人力资源考试时间：5月20日和11月18日。

考试证书
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格全国统一考试，合格者可获得人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理师放心证书，全国职业资格证书是就业准入证、上岗资格、办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！
师资简介
陈老师
五酒店人力资源总监，苏州“”人力资源经理，有扎实的人力资源管理理论基础，丰富的人力资源实战管理经验，对人力资源管理各模块有更加深刻的理解和灵活的应用，授课中善于引导、关注互动，能很好的引导学员在课程中理解理论、学会应用，深受学员的一致好评。
史老师
人力资源本科，现任某德资企业人力资源经理，具备制造业与商业均有人力资源工作背景，8年以上人力资源和团队管理经验，为公司打造了高绩效的人力资源团队，，熟悉人力资源各模块，对人力资源管理有着独到的见解。
在人力资源培训有多年授课经验，课程中理论结合实战引导学员学习和思考，培养学员发现和解决问题的能力，并在授课过程中影响着学员自觉养成良好的职业素质，对学员严格要求，让学员在学习过程中理论实战双丰收，受到众多学员的颇多好评！