辽宁公务员面试到底考什么呢？

　　综合分析题是重中之重
　　辽宁公务员面试非常重视对考生思维的考查，考生在面试作答时体现出来的逻辑性和思想深度会成为考试选拔的重要依据。
　　面试的综合分析题主要考查社会热点现象或者对公共政策的看法，借此了解考生对当下时事热点的关注和思考程度。因此，考生应多关注当下的时事热点和公共政策，了解其背景及其产生的社会影响，要能够站在的角度和立场去看问题和思考问题，这样才能在答题时找到破题关键点。
　　组织管理题难度加大
　　2012年辽宁公务员面试组织管理类题目的设问发生了改变，内容上推陈出新，从对的考查转变为对活动细节的考查，不再要求考生作答一个活动的完整流程，而是改为考查活动的重点、难点、亮点。这是因为在公务员面试题中，组织管理题一般被认为是可以有效地测查考生解决工作中具体问题能力的题型，围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。不仅对考生在细节方面的要求更加严格，也可考查考生提出的措施是否具有可操作性。
　　情景应变题紧贴工作实际
　　情景应变题多与实际工作相结合，情景感很强，在角色和情景都设定的情形下，考查考生的实际工作能力和应对各类应急突发事件的能力。考生在处理此类问题时一定要注意入情入景，明确自己在角色要求下的主要职责是什么，进而找到答题的方向和重点。
　　人际关系题隐性化
　　人际关系题在近年的辽宁公务员面试中有弱化的趋势，但是每年还是会有所涉及，主要考查与、同事、群众的关系处理，且考查得越来越隐秘。考生在答题时要注意把握人际关系处理的一般原则，要在完成工作的前提下建立良好的人际关系。从2010年开始，人际关系的现场模拟类题目时有出现，加大了答题难度，考生备考时应该予以足够的重视。
　　自我认知题鲜有出现
　　近三年来辽宁公务员面试中较少出现自我认知题目，但是我们不能忽视此类题目的隐性考查，虽然没有单独出题，但是我们不难发现，每套题目都在通过各类题型的设置来隐蔽地考查考生的自我认知度，所以考生切不可因为题目考查要素设置较隐性而忽视它们。
　　情境模拟对话题是后起之秀
　　情境模拟对话题的出现是近年来辽宁公务员面试题的一个新特点。辽宁公务员面试已不局限于用常规方式来考查考生，而是通过题目硬性规定，即：将考生或是考官定义为题目中的人物来回答相关问题，其实这些题目主要测查方向并没有太大变化，但考生一定要有角色意识，要将自己融入到角色中去，在措辞方面要符合题目中对人物身份的设定，注意语气口吻，不要角色混乱。