余世维教育集团小编今天要给大家分享的是：如何塑造的性格魅力？

很多企业管理者只能算是，能称得上的少之又少。和一般人有什么不同？什么人可能会成长为？成为的关键，在于培养一般人所不具备的根性。

根性就是根本性格，仿佛一棵大树，从树根、树干衍生出许许多多的枝叶。性格决定命运，人们的失败，往往并不是因为能力的不足，而是由于性格的缺陷。

今天我们以根性为主题，贯通今古，以古代帝王为证，结合我国企业家或成功或失败的例子，深入、生动地剖析了一个成功的管理者应该具备哪些性格特质，如何塑造这些性格特质，帮助管理者塑造真正的力，成为全方位的成功。

我们常常使用“”这个词，许多人以身为为荣，也有许多人为成为而努力。其实，这个名词指的只是一个职位，也许它能带来一些权力，也许能带来一些地位，但同时也意味着要承担相应的责任——当人家都叫你的时候，你就必须像个。

在国外一般不太叫这个字眼，在公司里面较多就是称唿头衔，比如某经理、某厂长、某副总；更流行的是连职位都不叫，名片上也只印着“协调人”，意思是一个的主要职责是协调资源，大家彼此之间都直唿名字，比如，“Hi, Mark”或者“Hi, Marry”。

其实，无论是身居高位或是被唿，都不如成为一个来得有意义。和这两个名词是大有区别的：当人家叫你的时候，你也许不像个；也许人家认为你是一个的时候，你不必是个。

和一般人有什么不同呢？什么人可能会成长为？

做一个肯定要具备一定的能力，但更重要的是要具备根性。根性就是根本性格，根性与能力是塑造人物的两把宝剑，这两者是有区别的。就像人的两条腿，左腿代表的是根性，右腿代表的是能力，两条腿都很健康，我们才能够正常行走，任何一条腿有问题，我们都会受到影响。因此，我们以后分析别人或对照自己像不像个，或者能不能成为，较好把这两条腿都研究一下，辨清是左腿不良于行还是右腿有毛病，免得混为一谈，搞不清楚是根性还是能力的问题。

习惯决定性格，性格决定命运。有很多对人物的描述、期盼、观察或总结，较后都可以追溯到几个基本根性。而我们要想成为，就要注意培养这些重要的性格。

人往往并不是失败在自己的能力上，而是失败于自己的根性。因为我们过于看重能力，过于重视文凭，以至于以为拥有了这些就会成就一番事业，事实上根本不是如此。

习惯决定性格，性格决定命运。

科学家们研究发现，90%以上的人智商介于90～115分之间，也就是说，大家的智商都差不多。其实，人和人之间本没有太大区别，如果你想成为，关键就在于培养一般人所不具备的根性。越早培养这种性格，以后成就事业的几率就越大，许多伟人的成功证明了这一点。

越早了解这个道理越好。我现在已经60岁了，到了我这种年纪研究根性，已经有些晚了；四五十岁的人要改变根性也有点晚，因为“江山易改，秉性难移”，可能要花很多力气才能改变；二三十岁的人要特别注意自己的根性，而孩子是开始培养根性的较好时机。

根性就是根本性格。有很多对人物的描述、期盼、观察或总结，较后都可以追溯到几个基本“根性”。而我们要想成为，就要注意培养这些重要但一般人又比较欠缺的性格。

具备了做的根性，有朝一日你真的坐到那个位子，就会自然而然地成为一个；如果你不具备这种根性，即使侥幸坐上高位，也不会长久。根性就像一棵树，从树根、树干衍生出许许多多的枝叶。在小小的种子时，也许还什么都看不出来，慢慢发芽长大，就能感觉到它到底能不能长成一棵大树。一开始选错了苗子或没有培养好，以后就很难变成一个人物。就像你种下一棵小苗，对它说“长吧，长吧，赶快长吧”，但如果它只是小小的灌木，再怎么样也不可能如你所愿成为高高的赤松。

根性可归纳为七种：

1、沉稳：冷静/坦然/镇定

2、细心：/谨慎/缜密/专业

3、胆识：强势/果决/冒险

4、积极：坚持/投入/认真

5、大度：包容/忍耐/谦和/慷慨/分享

6、诚信：正直/道德/务实

7、担当：负责/明快/直率

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