人力资源管理师、心理咨询师成为职业资格潜力股

    由人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书具有放心性、统一性、时代性，可以准确反映求职者的技能和资质，为求职者和用人单位搭建了桥梁。在当今人才竞争日趋激烈的形势下，新兴职业的异军突起，不仅为更多人提供新的就业岗位，也反映了时代和社会的需求。随着我国经济的发展和人民群众生活水平的逐步提高，传统的“热门”职业会逐步降温，如秘书资格、营销师等职业。而往年的冷门职业资格认证则受到高校毕业生和年轻的求职者的青睐，已经成为“潜力股”。如人力资源管理师、心理咨询师等。

“潜力股”之一：人力资源管理师。

    人力资源管理师是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持较佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，以实现组织目标。

近年来，越来越多的企业开始着重打造企业文化，注重企业人员的招聘、培训、考核。因此对人力资源管理师这一岗位的人才需求量猛增，不少企业开出高薪聘请人力资源管理师。

    较高的薪酬对于求职人员和高校毕业生来说，无疑具有很大的诱惑力，同时企业人力资源管理又属于企业的管理层，也一直是求职的大热门。近年来报名参加人力资源管理职业资格考试的求职人员和高校毕业生越来越多，希望取得证书后能够获得一个好的工作职位和工作环境。

“潜力股”之二：心理咨询师。

 心理咨询师是指运用心理学以及相关的专业知识，遵循心理学原则，通过咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。心理咨询是一门创造性的应用科学，是一 项“科学+艺术”的工作。就好比一把梳子，梳理来访者的思绪和问题脉络，找到适合解决来访者心理问题的方法。

取得心理咨询师资格证书，不仅能帮助人们认识自己与社会，处理各种关系，逐渐改变与外界不合理的思维、情感和反映方式，还可以学会与外界相适应的方法，提高工作效率，改善生活品质，以便更好地发挥人的内在潜力，实现自我价值。

据了解，与传统职业相比，心理咨询师充满风险和挑战、有着广阔发展空间、较高社会地位和较高收入的职业。按照国际卫生组织的说法：每千人拥有一个心理咨询师是“健康社会的平衡点”。而现有的心理咨询师队伍明显不能满足社会需求。

    由此可见，人力资源管理师、心理咨询师职业资格真正称得上是职业资格鉴定中的“潜力股”，当然会受到高校毕业生和年轻的求职者的青睐。

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