“铁饭碗”还是“瓷饭碗”

　　快报快评：“铁饭碗”变“瓷饭碗”仅仅是开始
　　像厦门这样试行公务员聘任制的地区，已有不少，有的地区正在加入，形成一股“潮流”。前不久召开的山西省行政机关公务员管理工作会议也传出消息：今年将选择专业性较强的职位，开展聘任制公务员试点工作。合同结束不享受编制福利。
　　江苏去年同期就传出要搞聘任制公务员试点。时隔一年还在襁褓中，证明这项工作需要慎重推进，不可操之过急。如果不能在法律上、机制上、配套政策上设计完备，聘任制公务员试点就可能沦为一场秀。
　　将公务员的“终身制”转变为“合同制”，打破其“铁饭碗”的弊端，意在激活用人机制，促进新陈代谢，提高行政效率，也降低机关的用人成本。同时，客观上还对“高烧不退”的公考热起到降温作用。但聘任制只是相对公务员考任制、委任制、选任制而言的一种特殊类型的公务员制度，涉及的只是公务员队伍中的一小部分。要想彻底改变机关作风，促进人才多向流动，仅其一项是远远不够的。因此，我们既要给予公务员聘任制的探索以期待，也要注重行政机构和用人制度的整体改革。
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　　名词解释
　　聘任制公务员
　　按照《公务员法》，所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。　

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