来源：南京西线学院
时间: 2017/10/25 9:29:07
1.互联网各类职位的需求状况
整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。然而现在的互联网产品模仿非常严重，新产品上线不久往往就有很多的竞争者，加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒，那么，除了产品自身外，市场和运营的作用就非常关键，可以说决定着产品的前途和命运。所以我们从上图可以看到，互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大。从排在类职位的细分职业来看，互联网行业对研发工程师，销售人员，运营专员的需求分别占了各自所属职位的一半以上。
2.互联网较难招/易招岗位
根据职位从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度。从上图可以看到，互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间，可谓互联网较难招的职位，的较难招职位中，有2个职位都属于市场与销售类别，这应该是和目前互联网大量to C项目的创立，对市场与销售人员的庞大需求量成正相关，同时由于互联网市场类职位的起薪相对较低，也成为了该类职位难招到人的制约因素。
我们看到，互联网较易招的5种职位中，有四种均属于职能类别的职位，表明互联网对这类职位人员的需求量不大。我们发现前段时间兴起的新兴职位：程序员鼓励师属于互联网较易招的职位，一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作职责要求，吸引了很多年轻女性前来应聘。
3.互联网抢手职业
定义一个职业的抢手程度=平均月薪*发布职位数/已招到职位数，根据这个公式，我们统计出的互联网抢手职业，可以看到，技术岗位职业占据了四席，架构师由于对于其高要求的技术能力需求成为了较抢手的职业，产品经理也属于抢手职业之一，这对于那些不需要特别精通技术，又想在互联网行业发展的朋友无疑是一个很好的消息。
4.互联网过剩职业
与抢手职业计算公式相同，我统计出得分较低的5个职业，可以看到，这些职业均属于职能类别，由于很多互联网公司属于初创期，对于财务这块的业务往往不重视，要么外包给财务公司，要么某个人员兼任，所以出纳这个职业成为了互联网行业较过剩的职业。
5.互联网工作年限与对应月薪
上图可以看到，年里，技术和产品类别的职位年薪属于互联网行业中较高的群体，工作5年后，运营类别的职位年薪有了较大的涨幅，后期甚至超过了做产品的人员。职能部门的人员前期薪酬相对较低，工作10年以上，薪酬和市场，设计相关职位人员达到同一层次。
6.各个城市互联网公司发展状况
选取了互联网公司较集中，的城市，可以看到，上海的非天使轮公司占比较多，上市公司占比也较高，表明上海的创业公司发展还不错，准备创业的小伙伴们可以考虑以上海作为创业地。
7.互联网细分行业统计
根据互联网公司的细分行业，我对每个行业互联网公司的每日平均岗位数，平均月薪，平均公司规模进行了统计，可以看到，移动互联网，搜索，大数据和游戏行业的公司发展都不错，薪酬待遇相应也属于行业的前列。