如何计提职工薪酬和福利?按照新的会计准则的规定,企业员工的工资薪酬和福利费用应该是通过应付职工薪酬科目记录,然后在应付职工薪酬科目下设置相关明细科目来处理的,小编老师会在下述内容中针对新旧会计准则的薪酬和福利费用进行处理的,具体的内容欢迎你们来参考下文.

　　如何计提职工薪酬和福利

　　一、福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用.

　　二、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了.

　　1、如果执行新会计准则,会计分录:

　　(1)发生福利费支出时

　　借:应付职工薪酬--职工福利费

　　贷:现金等

　　(2)月末,分配时

　　借:管理费用--福利费

　　贷:应付职工薪酬--职工福利费

　　(3)结转损益时

　　借:本年利润

　　贷:管理费用--福利费

　　2、如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取.

　　(1)如果提取,按以前会计分录做.

　　(2)如果不提取,发生的福利费支出,直接计入"管理费用--福利费"科目