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大多数人听到团操教练，印象是：阳光、热情、正能量、健康、积极向上。但是还有一小部分人对团操教练印象是：只会跳跳操课、没前途、不挣钱。有人问，团操教练不挣钱，你未来有什么发展?

那么做一名团操教练，如何月入过万?首先，你要改变传统的思想。做自己没做过的事叫成长，做自己不想做的事叫改变，做自己不敢做的事叫突破。有了做事情的态度与学习的态度以后，我们就要给自己一个目标和方向。对一个团操教练来说，要靠以下5点来支撑你的薪资，那么如果一名团操教练想要月入过万也不是一件难事，但是需要看你怎么去努力。

提升上课数量。一般普通的教练都是十节左右，但是对于一名专业的团操教练来说，十节课还是比较少的，起码也得增加2～3节，一周就是14节到18节课，好多北京的教练一周都二十多节。但是如果达到了2～3节，一般专职团操教练是没有这么多课来上的(除非是超大型连锁俱乐部)，那如果走这个类型的团操教练就需要放弃专职的底薪，而改成跑课。(缺点是每天在奔波，不稳定)18节课x4x80元=5760

提升单价课时费。除了上课数量以外，第二个就是单价课时费了，这就如同跟老板说涨工资。要慎重，但是也要大胆。前提是你知道自己值多钱，你有多少能力与价值，不要傻傻的盲目申请加薪。想要提升课时费，首先要先让自己值得老板去投资加薪!1.让自己的课程变丰富

2.提升上课的质量上课技术很好而且授课特别受会员欢迎的教练一定是一个全能型的团操教练，要不断地去提升，多去参加不同的学习，把丰富的课程学到自己身上，从而有很好的应变能力。3.为健身房创造价值个要创造的是人气，团操课程的好与坏直观的就是上课的人气和会员的状态，如果会员被你带动的特别嗨，喜欢你，那么涨课时费只是时间问题。如果一节课100的话，18节课x4周x100=7200 其实不难，看你如何做。如果你做的好提升到120的话18节x4周x120=8640.(平均北京的价格是可以达到150的)。教练我给大家算了一下，有几个选择可以月入过万，我们把平均提升后的课时费达到120，只要把每周的课程数量从18到达21节就可以月入过万。

提升底薪。第三点适合已经做了一段时间的团操教练，想要走向管理层的。首先从一个团操教练到达团操经理再到团操总监，是需要一定的课时积累的，同时团操老师要对私教知识及体能训练和功能性训练进行学习提升，顺应现在趋势的变化，才能成为团课内容创造者，增加课程的质量与人气。当对于会员的喜好、市场需求、健身房排课等方面有一定的了解和把控后，可以考虑另一条发展方向。首先团操经理平均底薪在3000左右，你可以把课程数量减少到每周15节，单价课时费不变。3000底薪+15节x4周x120课时费=10200

收费类型操课。在俱乐部开设收费课程，这需要你有可以进阶的课程或者创新及独特的课程给予会员。这样会员感受好了，就会买你的账。首先你需要拟定收费的课程是什么?会员是否舍得花钱，是不是能有一个等价交换或者超出会员意料，让会员满意的这样一个课程产品。

其次要写整体策划，以及课程服务流程，付费标准。一般来说可以从20-100开始。如果按低的20元一人，30个人就是600元，如果谈的好，和俱乐部五五分，那你除了拿到你本应该得到的课时费以外还可以拿到300元。

团课引领健身风潮。近几年，随着“白菜价”“滴滴式”健身的悄然兴起，零售健身成为健身行业兴起的一种新做法，以乐刻、快快、超级猩猩为代表的健身房品牌，让团课又重新引领起新的健身风潮，更多的人开始走进团课。在第三点中，我们说到团操老师要对私教知识及体能训练和功能性训练进行学习提升，将操课与私教优势互补，搭乘这股团课风潮，成为全能型的团课教练是未来团操教练的选择和趋势。

万事开头难，现在要做的步，就是参加学习与培训，提升自己的授课质量，培养会员人气。从各个方面：感染力，身体感觉，音乐把控，气氛烘托，互动培养，沟通交流等等方面去提升。做好了第 一步，你才能慢慢的走向未来，团课教练的高收入就会离你越来越近。