为进一步提升我市农村信用社基层营业网点前台服务水平，较大限度地满足广大客户的个性化需求，经省联社批准，临汾办事处决定面向社会公开招聘大堂经理90名。本次招聘的大堂经理全部实行劳务派遣制。
一、招聘原则
（一）按需招聘原则。根据各行社实际工作需要和业务发展现状确定招聘名额；
（二）属地原则。在同等条件下，录用当地应聘人员；
（三）确保质量原则。严格把关，不滥竽充数，确保招聘人员素质、能力俱佳；
（四）公平公正原则。对应聘者一视同仁，择优录取，不搞特殊。
二、报名条件
（一）热爱信合事业，具备良好的政治素质和思想品德，有较强的事业心和责任感，不怕吃苦，乐于奉献；
（二）遵纪守法，无任何不良记录；
（三）五官端正、身体健康，形象、气质佳，有良好的沟通表达能力和自我承压能力，会讲普通话；
（四）性别不限，年龄25周岁以下（即1987年7月1日以后出生），男身高172cm以上、女身高163cm以上，特别且有两年以上相关工作经历者，年龄可放宽到28周岁（即1984年7月1日以后出生）；
（五）全日制大专以上学历，金融财经、财务会计、市场营销、计算机、国际金融与贸易、旅游、艺术等专业。
三、招聘名额及工作地点
（一）招聘名额
全市农村信用社共招聘大堂经理人数90名。其中：
尧都 18人 侯马 6人 霍州 6人 曲沃 2人
翼城 4人 襄汾 10人 洪洞 10人 古县 1人
安泽 5人 浮山 4人 吉县 3人 乡宁 9人
蒲县 6人 大宁 1人 永和 3人 隰县 2人
（二）工作地点
本次招聘大堂经理工作地点为各县（市）农村信用社、农商行精品、标准营业网点。
四、招聘程序
（一）发布公告。办事处通过《临汾电视台》和《临汾人才网》发布招聘简章，明确招聘名额、条件、程序和时间。
（二）报名。应聘人员直接到报考联社和农商行（以下简称各行社）人力资源部报名。报名时间：2012年12月1日—7日。具体报名地点及联系方式（见附表1）。
应聘人员报名时，需提交以下资料:
⑴临汾市农村信用社大堂经理应聘报名表（照片为蓝底免冠照）（见附表2）；
⑵身份证、毕业证、学位证、户口本原件及复印件；
⑶各类专业技术职务资格（从业资格）证书原件及复印件；
⑷近期彩色（蓝色背景）免冠1寸照片2张。
（三）初审。各行社成立资质审核组，对应试人员的学历、年龄、身高、形象进行初审，按1:3的比例确定参加笔试对象。初审方案由各行社制定,报经办事处审核同意后实施。2012年12月11日前须将初审结果及确定参加笔试的应试人员基本信息上报办事处人力资源科。确定参加笔试的人员，每人交150元考务费，由各行社收齐后交办事处财务会计科，统一管理使用。
（四）笔试。笔试工作由办事处统一组织，采取闭卷式考试。内容包括：公共知识、金融基础知识或服务礼仪常识。考试实行双百分制，其中公共知识100分，属考试题；金融基础知识和服务礼仪常识各100分，属选考题。根据笔试成绩择优录取，按1:2的比例确定参加面试对象。笔试时间：拟定于2012年12月15日，如有调整另行通知。笔试时间及地点以准考证为准（准考证由办事处统一制作，各行社分发）。
（五）面试。办事处成立招聘面试工作评委组。评委组成员由办事处、相关科室负责人及外聘组成。考评内容包括：形象气质、语言表达能力、逻辑思维能力、随机应变能力、抗挫折能力、个人性格及价值观趋向等。根据面试成绩按1:1的比例择优选拔确定拟录取对象。面试时间：2012年12月19日，面试地点另行通知。
（六）体检。拟录取人员在规定时间内，统一到办事处指定的市级人民医院进行体检，体检项目参照录用公务员标准执行。体检不合格者不予录用，缺员名额可按所报行社面试成绩依次递补。
（七）培训。组织对拟录用人员进行为期一个月的岗前培训，阶段15天由办事处组织，内容为：军训、银行商务礼仪及专业知识；第二阶段15天由各行社组织，内容为：业务流程、规章制度、金融产品营销知识等。培训结束后均要进行考试，考试合格的人员统一颁发上岗资格证，不合格者取消录用资格。
（八）签订劳动合同。由劳务派遣公司与培训合格的拟录用人员签订劳务派遣合同，由相关行社报办事处备案。实行统一管理、统一考核。劳务派遣合同中要载明，所有派遣人员试用期均为6个月。试用期满，考核不合格者予以辞退。
（九）薪酬及福利待遇。试用期间，按山西省人民公布的当地较低工资标准计发，试用期满经考核合格者，按规定执行所在单位的薪酬及福利待遇。
五、 优惠政策
2012年报考省联社统招柜员考试，笔试通过人员，本次初审合格后不再参加笔试，直接进入面试环节。
附：
1、 各行社具体地址及咨询电话.doc
2、 临汾市农村信用社大堂经理应聘报名表.doc
山西省农村信用社联合社临汾办事处
临汾市中正劳务派遣有限公司
2012年12月1日
