今天韶关恒企会计培训学校小编和大家说说工龄的事，没想到这个大家几乎都忽略的工龄竟有这么多好处!

1、带薪年休假

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中

职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天

满10年不满20年的→年休假10天

满20年的→年休假15天

注意：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

2、医疗期长短

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

3、病假工资

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

4、养老金

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

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