青岛人力 资源管理学校帮您导读：HR管理
　　HRM是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)人力资源管理体系(HumanResourceManagement)一方面能够使得公司平常事务性的人事作业都能够经过人力资源管理软件得以疾速的完结，下降人力资源管理本钱，使管理者能集中精力于公司战略方针中。另一方面，经过软件及时搜集、收拾、剖析很多的人力资源管理数据，为公司战略决议计划与施行供给强有力的，以进步安排方针完成的能够性。人力资源管理软件已成为公司管理有用的重要东西。
　　青岛人力 资源管理学校提示现代公司人力资源管理，具有以下五种基本功能：
　　（1）获取。根据公司方针断定的所需职工条件，经过计划、招聘、考试、测评、选拔、获取公司所需人员。
　　（2）结合。经过公司文化、信息沟通、人际联系调和、对立抵触的化解等有用结合，使公司内部的个别、大众的方针、行动、情绪趋向公司的要求和理念，使之构成高度的协作与和谐，发扬团体优势，进步公司的生产力和效益。
　　（3）坚持。经过薪酬、查核，晋升等一系列管理活动，坚持职工的积极性、主动性、创造性，保护劳作者的合法权益，包管职工在作业场所的安全、安康、舒服的作业环境，以增进职工满足感，使之安心满足的作业。
　　（4）评估。对职作业业效果、劳作情绪、技术水平以及其他方面作出全部查核、判定和评估，为作出相应的奖惩、升降、去留等决议计划供给根据。（http://qdzdjy.soxsok.com/）
　　（5）开展。经过职工训练、作业丰富化、工作生涯计划与开发，推进职工常识、窍门和其他方面本质进步，使其劳作才能得到增强和发扬，较大极限地完成其小我价值和对公司的贡献率，到达职工小我和公司共同开展的意图。

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