健身行业飞速发展，健身场馆日益增加，健身教练的重要性愈发凸显。教练，成为影响健身房经营效果的关键因素。教练是健身内容的核心传递者，私教产品的核心是教练，团操教练的重要性更是不言而喻，很多健身客户都会根据教练选择课程甚至健身房。

这就使得健身房对教练的招聘日益重视，好教练正成为健身行业的“香饽饽”。那么，到底什么样的教练才算好教练？大品牌的健身房都想要招聘什么样的教练呢?

1.胜任岗位有能力，业务出成绩

有能力胜任健身教练岗位，并能产出，为团队贡献价值。这是教练被招进来的原因，也是其在职场安身立命的根本。

这些，对健身教练的专业技能、职业素养都有很高要求。对未来有着更高追求的健身教练，在踏入行业之前，就要有意识地学习提升。

很多加入567GO健身教练培训的学员，他们有着明确的目标，想提前了解行业、增强自己的专业技能水平，用专业知识为自己"赋能"，梦想未来能做“明星教练”。

2.汲取知识不止步，不断成长有态度

好的教练，懂得“原地踏步，等于退步”的道理，有主动学习、积极进取的意识和态度，并付诸行动。不断为自己充电，始终为提高自我价值做努力。多参加行业大会、健身课程的短期培训，面对瞬息万变的健身市场，要时刻保持“好奇心”。

3.情商有，智商棒，双商都高讨人喜

不管是私教的一对一还是团课的一对N，对于会员而言，基础的需求是完成一次专业有效的训练。

但同时，他们也希望有一个愉快的上课过程。一个好的受欢迎的教练，首先肯定是一个“讨喜”的人。

这里所说的讨喜，不是说去讨好会员，而是要擅长沟通，能活跃课堂气氛，学会照顾客户感受，要有自己的原则，要积极去传达正面的内容。

4.会员需求要满足，服务意识很重要

很多教练在面试时都会强调自己的沟通能力，良好的沟通能力确实是一个的健身教练所需具备的职业素养，但有很多人会忽视倾听的重要性。只有做到仔细的询问并认真倾听，才能了解到会员的会员的实际情况跟诉求。

就像教练不可能给一个素食主义者安排摄入肉类的饮食方案，一切训练计划的制定都要以会员为主。

去了解他们的饮食倾向，过往的运动经验，日常的时间安排跟爱好，当下的审美等等，才可以帮学习管理师练更好的制定适合不同会员的训练跟饮食安排。

5.目标明确有野心，心无旁骛向前进

不管是威尔仕、一兆韦德还是别的健身房，都不想招聘到混日子的教练，健身房更愿意培养“有野心”的员工。

这里的野心，不是不切实际或者狂妄自大的目标，而是对自己的未来有着明确的规划思考与目标。

当一个人有野心的时候，眼里只有目标，一切困难挫折，对TA来说，不过是菜里的佐料、路上的风景。

这样的教练，有更高的工作热情与独立思考能力，做事不惧挑战不会畏首畏尾。

健身行业2.0时代健身房从重销售模式开始转向重服务，而在整个健身服务的链条中教练是非常核心的环节，这是为什么健身机构日益重视教练选择的原因之一。